Развитие устойчивой карьеры инженера в экосистеме воспроизводства человеческого капитала предприятия

Цель статьи состоит в выявлении особенностей и факторов устойчивой карьеры инженера в экосистеме воспроизводства человеческого капитала предприятия.
Методы. Основу исследования составили социально-когнитивная теория и экосистемный подход, формирующие представление о составляющих устойчивой карьеры инженера и факторах ее развития. С целью подтверждения теоретических положений выполнено эмпирическое исследование, которое базируется на методе декомпозиции, анкетировании, корреляционном анализе.
Результаты работы. Раскрыты особенности устойчивой карьеры инженера и возможности ее развития, что вносит значительный вклад в решение проблемы кадрового дефицита. Представлены показатели, характеризующие устойчивую карьеру, свидетельствующие об удовлетворенности ею работником при соблюдении баланса работы и личной жизни, обеспечении здоровья на необходимом уровне, росте производительности труда при высоком карьерном потенциале. Дана характеристика трех групп факторов, воздействующих на устойчивую карьеру инженера, влияние которых подтверждено на примере конкретного предприятия. Предложены направления развития экосистемы воспроизводства человеческого капитала предприятия в соответствии с каждой из этих групп факторов.
Выводы. Особенность устойчивой карьеры заключается в том, что она рассматривается через призму субъективной оценки, и ее ключевыми показателями являются сохранение и укрепление здоровья, соблюдение баланса «работа-жизнь», обеспечение высокой производительности труда и развитие карьерного потенциала («счастья», «здоровья», «продуктивности»). Значительное влияние на устойчивую карьеру оказывают группы факторов предприятия, развития и индивидуальных характеристик работников. Экосистема воспроизводства человеческого капитала предприятия играет приоритетную роль в развитии устойчивой карьеры его работников, поскольку в рамках объединения предприятия, инициирующего ее создание, с образовательными и научными организациями работники получают доступ к новым специальным знаниям и навыкам, расширению профессиональных социальных связей.

1. Karakus F. A retrospective view from traditional to boundaryless career and career success // International Journal of Research in Business and Social Science. 2021. Vol. 10. Iss. 3. P. 65–81. https://doi.org/10.20525/ijrbs.v10i3.1131

2. Van der Heijden B.I.J.M., De Vos A. Sustainable careers: introductory chapter // In: Handbook of Research on Sustainable Careers. Edward Elgar Publishing, Cheltenham, 2015. P. 1–19. https://doi.org/10.4337/9781782547037.00006

3. Flippo E.B. Personnel management. New York: McGraw-Hill, 1980. 538 р. URL: https://archive.org/details/personnelmanagem0000flip_d1v6 (дата обращения: 11.12.2024)

4. Arthur M.B., Hall D.T., Lawrence B.S. Generating new directions in career theory: The case for a transdisciplinary approach // In: Handbook of Career Theory. UK: Cambridge University Press, 1989. P. 7–25. URL: https:// archive.org/details/handbookofcareer0000unse_y9h2/page/n3/mode/2up (дата обращения: 13.12.2024)

5. Docherty P., Kira M., Shani A.B. What the world needs now is sustainable work systems // In: Creating Sustainable Work Systems. London: Routledge, 2009. P. 1–22. https://doi.org/10.4324/9780203890028

6. Holling C.S. Understanding the complexity of economic, ecological, and social systems // Ecosystems. 2001. Vol. 4. P. 390–405. https://doi.org/10.1007/s10021-001-0101-5

7. De Vos A., Van der Heijden B.I.J.M., Akkermans J. Sustainable careers: Towards a conceptual model // Journal of Vocational Behavior. 2020. Vol. 117. Р. 103196. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.06.011

8. Hirschi A., Koen J. Contemporary career orientations and career self-management: A review and integration // Journal of Vocational Behavior. 2021. Vol. 126. Р. 103505. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2020.103505

9. Donald W.E., Van der Heijden B.I.J.M., Baruch Y. Introducing a sustainable career ecosystem: theoretical perspectives, conceptualization, and future research agenda // Journal of Vocational Behavior. 2024. Vol. 151. P. 103989. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2024.103989

10. Van den Groenendaal S.M.E., Akkermans J., Fleisher C., Kooij D.T.A.M., Poell R.F., Freese C. A qualitative exploration of solo self-employed workers' career sustainability // Journal of Vocational Behavior. 2022. Vol. 134. Р. 103692. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2022.103692

11. Мартынова С.Э., Богатырева Т.Г. Цифровые HR-платформы и экосистемы в государственном управлении // Среднерусский вестник общественных наук. 2023. Т. 18. № 3. С. 108–130. EDN: https://elibrary.ru/ntozwh. https://doi.org/10.22394/2071-2367-2023-18-3-108-130

12. Боева К.Ю., Лазарева Е.И. Идентификация и регулирование трендов развития кадрового потенциала макрорегиональной экосистемы: мировой и отечественный опыт // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. 2024. № 4. С. 28–33. EDN: https://elibrary.ru/ztztus. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2024-1-4-28-33

13. Дятлов С.А., Литвинова Н.А. Экосистема воспроизводства человеческого капитала в цифровой экономике: методологические подходы к исследованию // Инновации. 2022. № 2(280). С. 42–48. EDN: https://www.elibrary.ru/alwwhe. https://doi.org/10.26310/2071-3010.2022.280.2.006

14. Lent R.W., Brown S.D., Hackett G. Toward a unifying social cognitive theory of career and academic interest, choice, and performance // Journal of Vocational Behavior. 1994. Vol. 45. Iss. 1. P. 79–122. https://doi.org/10.1006/jvbe.1994.1027

15. Udayar S., Toscanelli C., Massoudi K. Sustainable career trajectories in Switzerland: The role of psychological resources and sociodemographic characteristics // Journal of Career Assessment. 2024. Vol. 33. Iss. 1. P. 3–31. https://doi.org/10.1177/10690727241234929

16. Kleiner G., Kobylko A. Business ecosystem strategy: Design and specifics // In: System Analysis in Engineering and Control. SAEC 2021. Lecture Notes in Networks and Systems. Vol. 442. Springer, Cham, 2022. P. 43–51. https://doi.org/10.1007/978-3-030-98832-6_4

17. Изотова А.Г., Гаврилюк Е.С. Экосистемный подход как новый тренд развития высшего образования // Вопросы инновационной экономики. 2022. Т. 12. № 2. С. 1211–1226. EDN: https://www.elibrary.ru/upfxbv. https://doi.org/10.18334/vinec.12.2.114869

18. De Vos A., Cambré B. Career management in high-performing organizations: A set-theoretic approach // Human Resource Management. 2017. Vol. 56. Iss. 3. P. 501–518. https://doi.org/10.1002/hrm.21786

19. Bal P.M., Matthews L., Dóci E., McCarthy L.P. An ideological analysis of sustainable careers: identifying the role of fantasy and a way forward // Career Development International. 2021. Vol. 26. Iss. 1. P. 83–101. https://doi.org/10.1108/CDI-05-2020-0114

20. Wallwey C., Dringenberg E., Braaten B., Li Y., Kajfez R. Engineering identity and smartness identity as they relate to women’s participation in engineering // IEEE Transactions on Education. 2024. Vol. 67. Iss. 2. Р. 306– 316. https://doi.org/10.1109/TE.2024.3359534

21. Adegbite W.M., Hoole C. Modelling female nurses’ career sustainability towards career competency development and teamwork using self-efficacy as a mediator // Social Sciences and Humanities Open. 2024. Vol. 10. Р. 100908. https://doi.org/10.1016/j.ssaho.2024.100908

22. Akkermans J., Collings D.G., da Motta Veiga S.P., Post C., Seibert S. Towards a broader understanding of career shocks: exploring interdisciplinary connections with research on job search, human resource management, entrepreneurship, and diversity // Journal of Vocational Behavior. 2021. Vol. 126. Р. 103563. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2021.103563

23. Nimmi P.M., Joseph G., Donald W.E. Is it all about perception? A sustainability viewpoint on psychological capital and life wellbeing of management graduates // Higher Education, Skills and Work-Based Learning. 2022. Vol. 12. Iss. 2. P. 384–398. https://doi.org/10.1108/HESWBL-01-2021-0004

24. Иванова Н.А. Управление карьерным процессом в условиях развития персонала современной организации // Экономические науки. 2021. № 204. С. 85–89. EDN: https://www.elibrary.ru/ofaffw. https://doi.org/10.14451/1.204.85

25. Козлова О.А., Антонова О.А. Основные дискурсы экосистемного подхода к анализу человеческого капитала // AlterEconomics. 2023. T. 20. № 4. С. 799–821. EDN: https://www.elibrary.ru/xtlpca. https://doi.org/10.31063/AlterEconomics/2023.20-4.4

26. Клейнер Г.Б. Экономика экосистем: шаг в будущее // Экономическое возрождение России. 2019. № 1(59). С. 40–45. EDN: https://www.elibrary.ru/yyiulj

27. Боровская М.А., Никитаева А.Ю., Бечвая М.Р., Черниченко О.А. Финансовые инструменты в экономических механизмах стратегического развития науки и образования: экосистемный подход // Финансы: теория и практика. 2022. T. 26. № 2. С. 6–24. EDN: https://www.elibrary.ru/jlubvm. https://doi.org/10.26794/2587-5671-2022-26-2-6-24

28. Jena B., Choudhary A., Misra S., Pal M. Empirical test of the moderating role of proactive personality and mediating role of developmental idiosyncratic deals on managing job content plateau // Organizational Psychology. 2023. Vol. 13. Iss. 3. P. 54–73. https://doi.org/10.17323/2312-5942-2023-13-3-54-73

29. Xue J., Wu Y., Chen M. A Self-categorization perspective of idiosyncratic deals and creativity: Mediating role of perceived insider status and moderating role of psychological safety // Psychology Research and Behavior Management. 2024. Vol. 17. P. 1313–1327. https://doi.org/10.2147/PRBM.S439404

30. Wang X.-H., Wang H.-P., Lai W.-Y. Sustainable career development for college students: An inquiry into SCCT-based career decision-making // Sustainability. 2023. Vol. 15. Iss. 1. Р. 426. https://doi.org/10.3390/su15010426