Preview

МИР (Модернизация. Инновации. Развитие)

Расширенный поиск

Профессиональная сегрегация по признакам пола и неравенства в оплате труда в разбивке по образованию, возрасту и мобильности (Южная Суматра, Индонезия)

https://doi.org/10.18184/2079-4665.2021.12.2.182-196

Полный текст:

Аннотация

Цель данного исследования – измерение гендерной сегрегации по профессиям и неравенству в оплате труда в провинции Южная Суматра в 2019 г. на основе общей, вертикальной и горизонтальной сегрегации с точки зрения предложения рабочей силы, а именно, различий в заработной плате, продолжительности рабочего времени, в возрасте, уровне образования и мобильности (в сельской и городской местности) респондентов.
Методы или методология проведения работы. Представленное исследование базируется на вторичном анализе информации, полученной в результате обследования рабочей силы в провинции Южная Суматра 2019 г. (SAK19.AK), включающего данные о работающих на указанный момент лицах в возрасте от 15-ти до 64-х лет – всего 10 429 человек, в том числе 6873 мужчин и 3556 женщин. Классификация основных профессий выполнена с использованием методов количественного анализа, а именно, исследование сегрегации опирается на общие, вертикальные и горизонтальные измерения на основе коэффициента Джини, статистики Somer D и теоремы Пифагора.
Результаты работы. (1) Женщины региона более сегрегированы по признаку основного занятия, особенно в профессиях с высоким социальным расслоением и по группам заработной платы. (2) Женщины имеют больше преимуществ на рабочих местах с низким социальным расслоением и в категории высшего образования. (3) Не присутствует неравенства в оплате труда по основным профессиям, образованию, возрасту и мобильности.
Выводы. Результаты исследования доказывают, что существует высокая сегрегация по группам заработной платы и образования. Женщины уделяют особое внимание повышению уровня образования, поскольку на основе вертикальной сегрегации выявлено, что женщины с более высоким уровнем образования получают больше преимуществ и занимают рабочие места, равные с мужчинами, в зависимости от стратификации заработной платы.

Об авторах

Арика Курниаван
Экономический факультет, Университет Шривиджая (UNSRI)
Индонезия

Арика Курниаван, аспирант

30128, Южная Суматра, Палембанг, Илир Барат 1 



A. Азварди
Экономический факультет, Университет Шривиджая (UNSRI)
Индонезия

Азварди, доктор экономики, преподаватель

30128, Южная Суматра, Палембанг, Илир Барат 1 



A. Юнисвита
Экономический факультет, Университет Шривиджая (UNSRI)
Индонезия

Юнисвита, доктор экономики, преподаватель

30128, Южная Суматра, Палембанг, Илир Барат 1 



Список литературы

1. Agrawal T. Occupational Segregation in the Indian Labor Market. European Journal of Development Research. 2016; 28(2):330–351. https://doi.org/10.1057/ejdr.2015.10

2. Akbulut R. Sectoral changes and the increase in women’s labor force participation. Macroeconomic Dynamics. 2011; 15(2):240–264. https://doi.org/10.1017/S1365100510000040

3. Alonso-villar O., Río C. The Occupational Segregation of African American Women: Its Evolution from 1940 to 2010. Feminist Economics. 2016; 5701(April). https://doi.org/10.1080/13545701.2016.1143959194

4. Anker R., Melkas H., Korten A. Gender-based Occupational Segregation in the 1990’s. In: Focus Programme on Promoting the Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work. Working Paper. International Labour Office, 2003. 32 р. URL: http://www.ilo.org/public/libdoc/ilo/2003/103B09_287_engl.pdf

5. Keadaan Angkatan Kerja Indonesia Agustus 2020. Badan Pusat Statistik Indonesia, 2020a. URL: https://www.bps.go.id/publication/2020/11/30/307a288d678f91b9be362021/keadaan-angkatan-kerja-di-indonesia-agustus-2020.html

6. Statistik indonesia 2020. Badan Pusat Statistik Indonesia, (2020b)

7. Baker M., Cornelson K. Gender-Based Occupational Segregation and Sex Differences in Sensory, Motor, and Spatial Aptitudes. Demography. 2018; 55(5):1749–1775. https://doi.org/10.1007/s13524-018-0706-3

8. Banerjee B. Occupational segregation and gender differentials in earnings in Macedonia. IZA Journal of European Labor Studies. 2014; 3(1). https://doi.org/10.1186/2193-9012-3-4

9. Laporan Perekonomian Provinsi Sumatera Selatan Desember 2019. Bank Indonesia, 2020. URL: https://www.bi.go.id/id/publikasi/kajian-ekonomi-regional/sumsel/Pages/Laporan-Perekonomian-Provinsi-Sumatera-Selatan-Agustus-2020.aspx

10. Bertogg A., Imdorf C., Hyggen C., Parsanoglou D., Stoilova R. Gender Discrimination in the Hiring of Skilled Professionals in Two Male-Dominated Occupational Fields: A Factorial Survey Experiment with Real-World Vacancies and Recruiters in Four European Countries. Kolner Zeitschrift Fur Soziologie Und Sozialpsychologie. 2020; (72):261–289. https://doi.org/10.1007/s11577-020-00671-6

11. Bettio F., Verashchagina A. Gender Segregation in The Labour Market: Root Causes, Implications and Policy Responses in The EU. European Commission, 2009. 111 р. URL: https://library.mpib-berlin.mpg.de/toc/z2009_2654.pdf. DOI:10.2767/1063

12. Bielby W.T., Baron J.N. Men and Women at Work: Sex Segregation and Statistical Discrimination. American Journal of Sociology. 1986; 91(4):759– 799. URL: http://www.jstor.org/stable/2779958

13. Blackburn R.M., Brooks B., Jarman J. Occupational Stratification The Vertical Dimension of Occupational Segregationd. Work, Employment and Society. 2001; 15(3):511–538. https://doi.org/10.1177/09500170122119138

14. Blackburn R.M. Measuring Occupational Segregation and its Dimensions of Inequality and Difference. Cambridge Studies in Social Research. 2009; (12). URL: https://www.sociology.cam.ac.uk/system/files/documents/cs12.pdf

15. Blackburn R.M., Browne J., Brooks B., Jarman J. Explaining gender segregation. British Journal of Sociology. 2002; 53(4):513–536. https://doi.org/10.1080/0007131022000021461

16. Blackburn R.M., Jarman J., Racko G. Understanding gender inequality in employment and retirement. Contemporary Social Science. 2016; 11(2–3):238–252. https://doi.org/10.1080/21582041.2014.981756

17. Blau F.D., Brummund P., Liu A.Y.-H. Trends in Occupational Segregation by Gender 1970-2009: Adjusting for the Impact of Changes in the Occupational Coding System. Demography. 2013; 50(2):471– 494. URL: http://www.jstor.org/stable/42920534

18. Keadaan Angkatan Kerja di Provinsi Sumatera Selatan. BPS Provinsi Sumatera Selatan, 2019). URL: https://sumsel.bps.go.id/publication/2020/09/03/49de259b6feb87da46224ae7/keadaan-angkatan-kerja-di-provinsi-sumatera-selatan-agustus-2019.html

19. Burchell B.J., Hardy W., Rubery J., Smith M. A New Method to Understand Occupational Gender Segregation in European Labor Markets. European Union, 2014. 164 р. URL: https://op.europa.eu/en/publication-detail/-/publication/2f6938c9-86ac-11e5-b8b7-01aa75ed71a1/language-en. https://doi.org/10.2838/748887

20. Busch F. Gender Segregation, Occupational Sorting, and Growth of Wage Disparities Between Women. Demography. 2020; 57(3):1063–1088. https://doi.org/10.1007/s13524-020-00887-3

21. Campos-Soria J.A., Ropero-García, M.A. Occupational Segregation and the Female–Male Wage Differentials: Evidence for Spain. Gender Issues. 2016; 33(3):183–217. https://doi.org/10.1007/s12147-015-9148-z

22. Charles M., Bradley K. Equal But Separate? A Cross-National Study of Sex Segregation in Higher Education. American Sociological Reveiw. 2002; 67(4):573–559. https://doi.org/10.2307/3088946

23. Del Río C., Alonso-Villar O. Occupational segregation by sexual orientation in the U.S.: exploring its economic effects on same-sex couples. Review of Economics of the Household. 2019; 17(2):439–467. https://doi.org/10.1007/s11150-018-9421-5

24. Duncan O.D., Duncan B. A Methodological Analysis of Segregation Indexes. American Sociological Review. 1955; 20(2):210–217. https://doi.org/10.2307/2088328

25. Emerek R., Figueiredo H., González P. Indicators on gender segregation. Research Center on Industrial, Labour and Managerial Economics. Porto, 2003. 35 р. URL: http://www.fep.up.pt/investigacao/CETE/papers/dp0302.pdf

26. England P. Comparable Worth: Theories and Evidence. Routledge, 1992. 346 р. https://doi.org/10.4324/9781315080857

27. Fan C.S., Lui H.-K. Structural change and the narrowing gender gap in wages: theory and evidence from Hong Kong. Labor Economics. 2003; 10(5):609–626. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/S0927-5371(03)00032-0

28. Gedikli C. Occupational Gender Segregation in Turkey: The Vertical and Horizontal Dimensions. Journal of Family and Economic Issues. 2020; 41(1):121–139. https://doi.org/10.1007/s10834-019-09656-w

29. Gradín C. Segregation of women into low-paying occupations in the United States. Applied Economics. 2020; 52(17):1905–1920. https://doi.org/10.1080/00036846.2019.1682113

30. Hakim C. Explaining trends in occupational segregation: The measurement, causes, and consequences of the sexual division of labor. European Sociological Review. 1992; 8(2):127–152. https://doi.org/10.1093/oxfordjournals.esr.a036628

31. Herrera C., Dijkstra G., Ruben R. Gender Segregation and Income Differences in Nicaragua. Feminist Economics. 2019; 25(3):144–170. https://doi.org/10.1080/13545701.2019.1567931

32. Hesmondhalgh D., Baker S. Sex, gender and work segregation in the cultural industries. Sociological Review. 2015; 63(S1):23–36. https://doi.org/10.1111/1467-954X.12238

33. Jarman J., Blackburn R.M., Racko G. The Dimensions of Occupational Gender Segregation in Industrial Countries. Sociology. 2012; 46(6):1003–1019. https://doi.org/10.1177/0038038511435063

34. Kacprzak A. Determinants of Vertical and Horizontal Gender Segregation in the Workplace in Poland. Argumenta Oeconomica Cracoviensia. 2014; (11):63– 80. https://doi.org/10.15678/aoc.2014.1105

35. Karmel T., Maclachan M. Occupational Sex Segregation Increasing or Decreasing? Economic Record. 1988; 64(3):187–195. https://doi.org/10.1111/j.1475-4932.1988.tb02057.x

36. Lane M. Occupational Segregation and the Gender Pay Gap. Committee on Women and Inequality, January 2014.

37. Ljunggren J., Andersen P.L. Vertical and Horizontal Segregation: Spatial Class Divisions in Oslo, 1970-2003. International Journal of Urban and Regional Research. 2015; 39(2):305–322. https://doi.org/10.1111/1468-2427.12167

38. Mandel H. Up the Down Staircase: Women’s Upward Mobility and the Wage Penalty for Occupational Feminization, 1970–2007. Social Forces. 2013; (91):1183–1207. https://doi.org/10.1093/sf/sot018

39. Mandel H. A Second Look at the Process of Occupational Feminization and Pay Reduction in Occupations. Demography. 2018; 55(2):669–690. https://doi.org/10.1007/s13524-018-0657-8

40. Ngai L.R., Petrongolo B. Gender Gaps and the Rise of the Service Economy. American Economic Journal: Macroeconomics. 2017; 9(4):1–44. https://doi.org/10.1257/mac.20150253

41. Qian Y., Fan W. Men and Women at Work: Occupational Gender Composition and Affective Well-Being in the United States. Journal of Happiness Studies.2019; 20(7):2077–2099. https://doi.org/10.1007/s10902-018-0039-3

42. Rafnsdóttir G.L., Weigt J. Addressing the Horizontal Gender Division of Labor: A Case Study of Support and Obstacles in a Heavy Industry Plant in Iceland. Sex Roles. 2019; 80(1):91–104. https://doi.org/10.1007/s11199-018-0915-7

43. Razavi S., Arza C., Braunstein E., Sarah Cook S., Goulding K. Gendered Impacts of Globalization. Employment and Social Protection. UNRISD Research Paper, 2012. 34 р. URL: https://www.unrisd.org/80256B3C005BCCF9/(httpAuxPages)/C3EAFBF1462330ECC1257A7E0044D78E/$file/Dfid%20Overview.pdf

44. Reskin B.F. Sex Segregation at Work. In: International Encyclopedia of the Social & Behavioral Sciences. Pergamon, 2001. Рp. 13962–13965. https://doi.org/10.1016/B0-08-043076-7/03994-2

45. Sağlamer G., Tan M.G., Çebi P.D., Çağlayan H., Gümüşoğlu N. K., Poyraz B., Öztan E., Özdemir İ., Tekcan M., Adak N., Kahraman S. Gendered patterns of higher education in Turkey: Advances and challenges. Women’s Studies International Forum. 2018; 66(di):33–47. https://doi.org/10.1016/j.wsif.2017.11.002

46. Semuonov M., Jones F.L. Dimensions of gender occupational differentiation in segregation and inequality: A cross-national analysis. Social Indicators Research. 1999; 46(2):225–247. https://doi.org/10.1023/A:1006839220017

47. Silber J. Measuring Segregation: Basic Concepts and Extensions to Other Domains. In: Inequality, Mobility and Segregation: Essays in Honor of Jacques Silber (Research on Economic Inequality, Vol. 20). Emerald Group Publishing Limited, Bingley, 2012. Рp. 1–35. https://doi.org/10.1108/S1049-2585(2012)0000020004

48. Strawinski P., Majchrowska A., Broniatowska P. Occupational segregation and wage differences: the case of Poland. International Journal of Manpower. 2018; 39(3):378–397. https://doi.org/10.1108/IJM-07-2016-0141

49. Vuorinen-Lampila P. Gender segregation in the employment of higher education graduates. Journal of Education and Work. 2016; 29(3):284–308. https://doi.org/10.1080/13639080.2014.934788

50. Wixe S., Pettersson L. Segregation and individual employment: a longitudinal study of neighborhood effects. The Annals of Regional Science. 2020; 64(1):9–36. https://doi.org/10.1007/s00168-019-00950-x

51. Yunisvita Y., Muhyiddin N.T. Occupational Gender Segregation in Rural Urban Economy. Jurnal Ekonomi Dan Studi Pembangunan. 2020; 12(2):93–107. URL: http://journal2.um.ac.id/index.php/JESP/article/view/12278


Для цитирования:


Курниаван А., Азварди A., Юнисвита A. Профессиональная сегрегация по признакам пола и неравенства в оплате труда в разбивке по образованию, возрасту и мобильности (Южная Суматра, Индонезия). МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). 2021;12(2):182-196. https://doi.org/10.18184/2079-4665.2021.12.2.182-196

For citation:


Kurniawan A., Azwardi А., Yunisvita А. Occupational Segregation Based on Gender and Wage Inequality by Education, Age and Mobility (South Sumatra, Indonesia). MIR (Modernization. Innovation. Research). 2021;12(2):182-196. https://doi.org/10.18184/2079-4665.2021.12.2.182-196

Просмотров: 66


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2079-4665 (Print)
ISSN 2411-796X (Online)