Традиционные ценности и трудовые установки российской молодежи в контексте модернизационных процессов

Цель исследования заключается в определении ценностно-трудовых ориентаций российской молодежи в условиях современной модернизации общества.

Методы. Методология исследования основана на комплексном применении общенаучных методов (анализа, синтеза, системного подхода) и специальных социологических методик. Эмпирическая база сформирована на основе анкетирования репрезентативной выборки молодежи Пензенской области с последующим статистическим анализом данных, сравнительным межпоколенческим анализом, а также анализом полуструктурированных интервью с представителями студенческой молодежи г. Пензы для выявления качественных особенностей ценностных трансформаций.

Результаты работы. Исследование подтверждает адаптивную трансформацию традиционных ориентаций разных поколений молодежи в условиях модернизации и цифровизации экономики. Уточнен механизм избирательной преемственности ценностей, обеспечивающий интеграцию традиционных установок в современные трудовые стратегии без утраты базовых культурных паттернов.

Выводы. Исследование опровергает гипотезу о генерационном конфликте ценностей, демонстрируя адаптивную трансформацию традиционных ориентаций молодежи в условиях цифровой экономики. Выявлен синтез традиционных (стабильность, долг, уважение) и современных (гибкость, самореализация) ценностей, формирующий новые трудовые стратегии без разрыва с культурными паттернами. Установлена эволюция ценностных ориентаций от идеализма (поколение А) через прагматизм (Z) к этико-практическому синтезу (Y), отражающая естественный процесс социализации молодежи. Результаты обеспечивают аналитическую основу для разработки адресной государственной политики в сфере образования, управления человеческими ресурсами и реализации национальных проектов с учетом ценностных профилей молодежи. Перспективы исследования включают изучение механизмов адаптивной трансформации ценностей, анализ трансляции традиционных паттернов в цифровой среде, а также сравнительные исследования межпоколенческой динамики в разных социокультурных контекстах.

1. Howe N., Strauss W. Generations: The history of America’s future, 1584 to 2069. NewYork: William Morrow and Company, 1991. 558 p. URL: https://archive.org/details/generationshistostrarich/page/n5/mode/2up (дата обращения: 01.09.2025)

2. Магун В.С. Структура и динамика трудовых ценностей российского населения // В кн.: Россия: трансформирующееся общество; под ред. Ядова В.А. Москва: КАНОН-пресс-Ц. 2001. С. 430–448. EDN: https://elibrary.ru/syxhhz

3. Schwartz S.H., Siechuch J., Vecchione M., Davidov E., Fischer R., Beyerlein C., Ramos A., Verkasalo M., Lönnqvist J.-E., Demirutc K., Dirilén-Gumus O., Konti M. Refining the theory of basic individual values // Journal of Personality and Social Psychology. 2012. Vol. 103. Iss. 4. P. 663–688. http://doi.org/10.1037/a0029393

4. Магун В.С. Эволюция базовых ценностей российского населения, 2006–2021 годы // Социологические исследования. 2023. № 12. С. 44–58. EDN: https://elibrary.ru/riajnu. http://doi.org/10.31857/S013216250029336-2

5. Аранжин В.В., Нехода Е.В. Влияние трудовых ценностей различных поколений работников на выбор форм и видов занятости: результаты теоретического анализа // Экономика труда. 2022. Т. 9. № 1. С. 161–178. EDN: https://elibrary.ru/trhhzc. http://doi.org/10.18334/et.9.1.114077

6. Филиппова К.В. Трансформации системы трудовых ценностей российского общества в контексте теории поколений // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2023. № 5. С. 66–72. https://elibrary.ru/mkcsnk. http://doi.org/10.23672/SAE.2023.74.42.038

7. Rokeach M. Beliefs, attitudes, and values: A theory of organization and change. San Francisco: Jossey-Bass, 1968. 244 p. URL: https://archive.org/details/beliefsattitudes00rokerich/page/n1/mode/2up (дата обращения: 25.08.2025)

8. Борщевский Г.А. Традиционные российские ценности и социальные практики: опыт эмпирической проверки // Социологические исследования. 2024. № 3. С. 57–70. EDN: https://elibrary.ru/kuoobc. https://doi.org/10.31857/S0132162524030051

9. Баева Л.В. Традиционные ценности: понятие и смыслы // Patria. 2024. Т. 1. № 3. С. 8–22. EDN: https://elibrary.ru/faqjmi. https://doi.org/10.17323/3034-4409-2024-1-3-8-22

10. Перевезенцев С.В., Селезнева А.В., Евгеньева Т.В., Сорокопудова О.Е., Страхов А.Б., Палитай И.С., Тулегенова Д.Д., Скипин Н.С., Боронин А.Р., Шакирова А.А., Турков Е.А. Русские ценности: традиционные смыслы и их отражение в сознании современной молодежи: коллективная монография. Москва: Квадрига, 2024. 720 с. EDN: https://elibrary.ru/eznvjq

11. Гилязова О.С. Традиционные российские ценности: понятия, назначение, достоинства и ограничения // Социально политические исследования. 2024. № 2(23). С. 27–45. EDN: https://elibrary.ru/orhseq. https://doi.org/10.20323/2658-428X-2024-2-23-27

12. Inglehart R.F., Baker W.E. Modernization, cultural change, and the persistence of traditional values // American Sociological Review. 2000. Vol. 65. Iss. 1. P. 19–51. https://doi.org/10.2307/2657288

13. Inglehart R.F. Changing values among western publics from 1970 to 2006 // West European Politics. 2008. Vol. 31. Iss. 1-2. P. 130–146. https://doi.org/10.1080/01402380701834747

14. Twenge J.M. iGen: Why today's super-connected kids are growing up less rebellious, more tolerant, less happy – and completely unprepared for adulthood (and what that means for the rest of us). New York: Atria Books, 2017. 342 p. URL: https://archive.org/details/igenwhytodayssup0000twen_o7f8 (дата обращения: 25.08.2025)

15. Груздев И.А., Старцев С.В. Ренессанс традиции: рецепция активной молодежью России традиционных ценностей // Patria. 2024. Т. 1. № 1. С. 70–90. EDN: https://elibrary.ru/kwhknf

16. Рудакова О.Н. Правовое обеспечение традиционных ценностей как основы конституционных ценностей // Право и государство: теория и практика. 2023. № 4(220). С. 97–99. EDN: https://elibrary.ru/zzrqhm. http://doi.org/10.47643/1815-1337_2023_4_97

17. Алексеенок А.А., Наливайко К.В., Тянь С. Социологический анализ традиционных ценностей современной студенческой молодежи (на материалах Циндао) // Научный результат. Социология и управление. 2025. Т. 11. № 1. С. 5–22. EDN: https://elibrary.ru/ebqnnt. http://doi.org/10.18413/2408-9338-2025-11-1-0-1

18. Ростовская Т.К., Калиев Т.Б. Ценностные ориентиры современной молодежи: особенности и тенденции: монография. Москва: ООО «Русайнс», 2019. 228 с. EDN: https://elibrary.ru/cnrzaq

19. Тулегенова Д.Д., Селезнева А.В. «Традиционное» и «новое» в политических ценностях российской молодежи (на материалах экспертного опроса) // Полилог. 2022. Т. 6. № 2. EDN: https://elibrary.ru/popsgd. http://doi.org/10.18254/S258770110020714-7

20. Лапин Н.И. Актуальные теоретико-методологические аспекты исследований российской модернизации // Социологические исследования. 2015. № 1(369). С. 5–10. EDN: https://elibrary.ru/tlptbt

21. Finegan J.E. The impact of person and organizational values on organizational commitment // Journal of Occupational and Organizational Psychology. 2000. Vol. 73. Iss. 2. P. 149–169. http://doi.org/10.1348/096317900166958

22. Zutowski D.G. Psychological influences on vocational development. New York: Houghton Mifflin, 1970. 99 р. URL: https://openlibrary.org/books/OL21597217M/Psychological_influences_on_vocational_development (дата обращения: 25.08.2025)

23. Поплавская А.А. Факторы формирования внутренних и внешних трудовых ценностей студентов российских вузов // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2022. № 2(168). С. 181–206. EDN: https://elibrary.ru/bofbgg. http://doi.org/10.14515/monitoring.2022.2.2071

24. Темницкий А.Л. Традиции и инновации в трудовой культуре российских рабочих // Социологические исследования. 2021. № 4. С. 61–73. EDN: https://elibrary.ru/ieyfnd. http://doi.org/10.31857/S013216250010467-6

25. Покида А.Н., Зыбуновская Н.В. Трансформация системы трудовых ценностей занятого населения // Социально-трудовые исследования. 2022. № 1(46). С. 164–176. EDN: https://elibrary.ru/fdqbos. http://doi.org/10.34022/2658-3712-2022-46-1-164-176

26. Радаев В.В. Миллениалы. Как меняется российское общество: монография. Москва: НИУ ВШЭ, 2023. 296 с. EDN: https://elibrary.ru/rwcxhg. https://doi.org/10.17323/978-5-7598-2792-4

27. McCrindle M. The ABC of XYZ: Understanding the global generations. Sydney: UNSW Press, 2009. 262 p. URL: https://archive.org/details/abcofxyzundersta0000mccr/mode/2up (дата обращения: 23.08.2025)

28. Hofstede G., Bond M.H. The Confucius connection: from cultural roots to economic growth // Organizational Dynamics. 1988. Vol. 16. Iss. 4. P. 5–21. https://doi.org/10.1016/0090-2616(88)90009-5

29. Диннер И.В. Трансформация трудовых ценностей молодежи в контексте глобальных социально-экономических изменений // Инновационная экономика и общество. 2024. № 3(45). С. 2–11. EDN: https://elibrary.ru/kydaoz

30. Twenge J.M. A review of the empirical evidence on generational differences in work attitudes // Journal of Business and Psychology. 2010. Vol. 25. Iss. 2. P. 201–210. http://dx.doi.org/10.1007/s10869-010-9165-6