Гамидуллаева Лейла Айваровна, доктор экономических наук, доцент; заведующая кафедрой менеджмента и государственного управления
Researcher ID: E-7822-2016, Scopus ID: 56436586400
Пенза
Leyla A. Gamidullaeva, Doctor of Economic Sciences, Associate Professor; Head of the Department of Management and Public Administration
Researcher ID: E-7822-2016, Scopus ID: 56436586400
Penza
Еремина Екатерина Витальевна, кандидат социологических наук, доцент; доцент кафедры менеджмента и государственного управления
Researcher ID: AAT-9832-2021, Scopus ID: 57206890978
Пенза
Ekaterina V. Eremina, Candidate of Sociological Sciences, Associate Professor; Associate Professor of the Department of Management and Public Administration
Researcher ID: AAT-9832-2021; Scopus ID: 57206890978
Penza
Мурзина Ирина Александровна, кандидат социологических наук, доцент; доцент кафедры менеджмента и государственного управления
Researcher ID: GZK-6326-2022
Пенза
Irina A. Murzina, Candidate of Sociological Sciences, Associate Professor; Associate Professor of the Department of Management and Public Administration
Researcher ID: GZK-6326-2022
Penza
Ретинская Вера Николаевна, кандидат социологических наук, доцент; доцент кафедры менеджмента и государственного управления
Researcher ID: GRR-3322-2022
Пенза
Vera N. Retinskaya, Candidate of Sociological Sciences, Associate Professor; Associate Professor of the Department of Management and Public Administration
Researcher ID: GRR-3322-2022
Penza
Цель исследования заключается в определении ценностно-трудовых ориентаций российской молодежи в условиях современной модернизации общества.
Методы. Методология исследования основана на комплексном применении общенаучных методов (анализа, синтеза, системного подхода) и специальных социологических методик. Эмпирическая база сформирована на основе анкетирования репрезентативной выборки молодежи Пензенской области с последующим статистическим анализом данных, сравнительным межпоколенческим анализом, а также анализом полуструктурированных интервью с представителями студенческой молодежи г. Пензы для выявления качественных особенностей ценностных трансформаций.
Результаты работы. Исследование подтверждает адаптивную трансформацию традиционных ориентаций разных поколений молодежи в условиях модернизации и цифровизации экономики. Уточнен механизм избирательной преемственности ценностей, обеспечивающий интеграцию традиционных установок в современные трудовые стратегии без утраты базовых культурных паттернов.
Выводы. Исследование опровергает гипотезу о генерационном конфликте ценностей, демонстрируя адаптивную трансформацию традиционных ориентаций молодежи в условиях цифровой экономики. Выявлен синтез традиционных (стабильность, долг, уважение) и современных (гибкость, самореализация) ценностей, формирующий новые трудовые стратегии без разрыва с культурными паттернами. Установлена эволюция ценностных ориентаций от идеализма (поколение А) через прагматизм (Z) к этико-практическому синтезу (Y), отражающая естественный процесс социализации молодежи. Результаты обеспечивают аналитическую основу для разработки адресной государственной политики в сфере образования, управления человеческими ресурсами и реализации национальных проектов с учетом ценностных профилей молодежи. Перспективы исследования включают изучение механизмов адаптивной трансформации ценностей, анализ трансляции традиционных паттернов в цифровой среде, а также сравнительные исследования межпоколенческой динамики в разных социокультурных контекстах.
Purpose: to determine the value and labour orientations of Russian youth in the context of current modernization of the society.
Methods: the methodology is based on the integrated application of general scientific methods (analysis, synthesis, systems approach) and specialized sociological techniques. The empirical base consisted of a survey of the representative sample of Penza Oblast youth followed by a statistical data analysis, comparative intergenerational analysis of semi-structured interviews with the youth to identify qualitative characteristics of value transformations.
Results: the study confirms the adaptive transformation of traditional orientations across different generations of youth in the context of economic modernization and digitalization. It clarifies the mechanism for selective continuity of values, ensuring the integration of traditional attitudes into modern work strategies without losing core cultural patterns.
Conclusions and Relevance: the study refutes the hypothesis of generational conflict of values, demonstrating adaptive transformation of traditional youth orientations. Synthesis of traditional (stability, duty, respect) and modern (flexibility, self-realization) values is identified, shaping work strategies without breaking with cultural patterns. An evolution of value orientations is established, from idealism (Generation A) through pragmatism (Z) to ethical-practical synthesis (Y), reflecting natural process of socialization. The results provide an analytical basis for developing targeted public policy in education, human resources management, and implementation of national projects, considering value profiles of young people. The research prospects include studying the mechanisms of adaptive value transformation, analyzing the translation of traditional patterns in the digital environment, and comparative studies of intergenerational dynamics in different sociocultural contexts.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.