NON-STANDARD FORMS OF EMPLOYMENT IN BUSINESS ORGANIZATIONS
Abstract
The article discusses the emergence and development of non-standard forms of employment and flexible working. The causes of their use reflects the results of research conducted in the workplace. Non-standard forms of employment and attractive today as they allow to expand the circle of the workforce.
About the Author
A. E. Chekanov
Научно-исследовательский институт труда и социального страхования, Москва
Russian Federation
Postgraduate
Russian Federation
Postgraduate
References
1. Неполное рабочее время. 80-я сессия. Женева: МБТ, 1993 – III.
2. Грязнова Л., Марусис Г. Занятость: уровень, структура и формы регулирования. Минск. 1994.
3. Уолтер Кирхен Е. Безработица и гибкий рынок труда в Австрии. М., 1992.
4. Токсамбаева М. Легко ли быть экономически активным? // Вопросы экономики. – 1995. – № 5.
5. Хибровская Е. Вторичная занятость как способ адаптации к экономическим реформам // Вопросы экономики. – 1995. – № 3.
6. Положение об организации общественных работ // Труд и человек. – 1997. – № 9.
Review
For citations:
Chekanov A.E. NON-STANDARD FORMS OF EMPLOYMENT IN BUSINESS ORGANIZATIONS. MIR (Modernization. Innovation. Research). 2013;4(2(14)):40-43. (In Russ.)
Views:
574
Email this article 