Цифровизация занятости: понятийный аппарат

Цель работы: развитие теоретико-методологических основ исследования цифровизации занятости на основе оценки использования информационно-коммуникационных технологий в трудовых процессах и уточнения сущностных характеристик феномена «цифровая занятость».

Методы.   В работе использованы традиционные методы: кабинетное исследование, структурно-логический анализ, систематизация и обобщение информации. Эмпирическая база данных сформирована на основе социологических методов: структурированного опроса трудоспособного населения Уральского федерального округа и экспертного опроса представителей бизнес- и научного сообщества. Масштаб цифровизации занятости в регионе определялся методами статистического анализа. При обработке результатов экспертного опроса использованы методы семантического и SWOT-анализа контента.

Результаты работы.   Проблематизирована актуальность уточнения понятийного аппарата цифровизации занятости. Социологические оценки показали высокий уровень масштабов проникновения информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) в трудовую сферу (81,3%), разнообразие форматов, режимов и характера занятости в цифровом сегменте рынка труда, его отличие от нецифрового сектора. Интенсивность применения ИКТ имеет высокую вариацию: от менее 30% до 70–100% в течение рабочего дня. IT-специалисты и специалисты, применяющие в работе ИКТ, в основном работают в дистанционном или гибридном форматах (51%), а занятые с применением цифровых платформ – в офисе (66,7%). В сегменте платформенной занятости наблюдаются сложности с самоидентификацией места работы и статуса занятости. Выявлены существенные черты феномена «цифровой занятости», экспертно обоснованы ключевые признаки цифровой занятости. Сформулировано авторское определение понятия «цифровая занятость» и предложена его укрупненная классификация, где характер условий труда может быть как стандартным, так и нестандартным.

Выводы.  Применение авторского подхода может лечь в основу уточнения методики оценки масштабов цифровой занятости и ее характеристик. Цифровизация занятости порождает как позитивные, так и негативные последствия. Перспективны исследования цифровой занятости с точки зрения устойчивости либо неустойчивости условий труда и соответствующих социальных рисков.

1. Кергроуч С. Индустрия 4.0: новые вызовы и возможности для рынка труда // Форсайт. 2017. Т. 11. № 4. С. 6–8. EDN: https://elibrary.ru/zxmnrj. https://doi.org/10.17323/2500-2597.2017.4.6.8

2. Колосова Р.П., Дегтярев А.В. Дистанционная занятость в сфере услуг // В сб.: Социально-экономические проблемы развития отдельных отраслей сферы услуг / под ред. Восколович Н.А., Молчанов И.Н. Москва: Экономический факультет МГУ, 2017. С. 34–52. EDN: https://elibrary.ru/yqdgdr

3. Mandl I. New forms of employment: 2020 update. Luxembourg: Eurofound, 2020. 72 p. https://doi.org/10.2806/278670

4. Седова О.Л. Оптимизация затрат на персонал в условиях дистанционной занятости // Вестник РГГУ. Серия: Экономика. Управление. Право. 2020. № 4. С. 22–30. EDN: https://elibrary.ru/nytydd. https://doi.org/10.28995/2073-6304-2020-4-22-30

5. Lomakina N.V. Projections of dynamics and structure for the mining of the Far East // In: Smart Innovation, Systems and Technologies. Conference materials. Springer Nature Switzerland AG, 2020. Vol. 172. P. 341– 350. EDN: https://elibrary.ru/pglgjs. https://doi.org/10.1007/978-981-15-2244-4_31

6. Kruglov D., Tsygankova I., Reznikova O., Mikhailov S. Influence of digital technologies on migration flows and the regional labor market of Russia // In: Advances in Electromechanical Technologies. Select Proceedings of TEMT 2019. Singapore: Springer, 2021. P. 185–194. EDN: https://elibrary.ru/yhdmya. https://doi.org/10.1007/978-981-15-5463-6_17

7. Чудиновских М.В., Федорова А.Э., Меньшикова М.С. Переход к дистанционной работе в условиях пандемии: опыт межстранового нарративного анализа // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2021. Т. 19. № 1. С. 32–40. EDN: https://elibrary.ru/wcptjk. https://doi.org/10.24147/1812-3988.2021.19(1).32-40

8. Ясинская-Казаченко А.В., Шоломицкая И.В. Дистанционная занятость как институт рабочего времени и основной эволюционный вид занятости в условиях пандемии // Вестник Тюменского государственного университета. Социально-экономические и правовые исследования. 2021. Т. 7. № 1. С. 126–146. EDN: https://elibrary.ru/beddxs. https://doi.org/10.21684/2411-7897-2021-7-1-126-146

9. Чудиновских М.В. Особенности дистанционной женской занятости в сфере дополнительного профессионального образования // e-FORUM. 2019. № 3(8). C. 1–9. EDN: https://elibrary.ru/rkbiyj

10. Gálvez A., Tirado F., Alcaraz J.M. “Oh! Teleworking!” Regimes of engagement and the lived experience of female Spanish teleworkers // Business Ethics: the Environment and Responsibility. 2020. Vol. 29. Iss. 1. P. 180–192. https://doi.org/10.1111/beer.12240

11. Коропец О.А., Ильиных Д.Д. Управление карьерой женщин в условиях цифровизации трудовой сферы // В сб.: Цифровая трансформация общества, экономики, менеджмента и образования. Материалы конференции, Екатеринбург, 05–06 декабря 2019 г. Т. 2. Екатеринбург: Ústav personalistiky, 2020. С. 51–54. EDN: https://elibrary.ru/jwbsrg

12. Пеша А.В. Влияние нестандартных форм занятости на физическое и психосоциальное здоровье женщин. Обзор исследований // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2018. № 4(64). С. 111– 125. EDN: https://elibrary.ru/yrjczf

13. Колесникова О.А., Стребков А.А. Расширение практики применения дистанционной занятости: проблемы, решения, перспективы // Социально-трудовые исследования. 2020. № 4(41). С. 57–67. EDN: https://elibrary.ru/dbqzxi. https://doi.org/10.34022/2658-3712-2020-41-4-57-67

14. Плутова М.И., Коропец О.А. Трансформация профессиональной деятельности работников на рынке труда в условиях глобальных рисков «Индустрии 4.0» // Экономические науки. 2020. № 192. С. 180–183. EDN: https://elibrary.ru/gesmqu. https://doi.org/10.14451/1.192.180

15. Дорохова Н.В., Мусаева Г.И. Влияние цифровой трансформации экономики на сферу занятости населения // Экономика труда. 2022. Т. 9. № 2. С. 221–232. EDN: https://elibrary.ru/xlvopr. https://doi.org/10.18334/et.9.2.114239

16. Федорова А.Э., Дворжакова З., Коропец О.А. Поленц И.А., Шкурин Д.В., Клименкова М.А., Фрелих М.В. Факторы благополучия работников эпохи цифровизации: эмпирические исследования: монография. Sedl čany: Ústav personalistiky, 2021. 184 c. EDN: https://elibrary.ru/jcpmnj

17. Josten C., Lordan G. Robots at work: automatable and non-automatable jobs. In: Handbook of labor, human resources and population economics. Cham: Springer, 2020. P. 1–24. https://doi.org/10.1007/978-3-319-57365-6_10-1

18. Чудиновских М.В. Основные тенденции развития цифровых трудовых платформ в условиях пандемии // Бизнес. Образование. Право. 2021. № 3(56). С. 280–284. EDN: https://elibrary.ru/tyzsfz. https://doi.org/10.25683/VOLBI.2021.56.370

19. Нехода Е.В., Пань Л. Трансформация рынка труда и занятости в цифровую эпоху // Экономика труда. 2021. Т. 8. № 9. С. 897–916. EDN: https://elibrary.ru/ddomci. https://doi.org/10.18334/et.8.9.113408

20. Kot M.K., Spanagel F.F., Belozerova O.A. Problems of digital technologies using in employment and employment relations // In: Advances in intelligent systems and computing. Conference materials. Springer Nature Switzerland AG, 2020. Vol. 908. P. 227–234. EDN: https://elibrary.ru/wiguyl. https://doi.org/10.1007/978-3-030-11367-4_21

21. Wood A., Graham M., Lehdonvirta V., Hjorth I. Good gig, bad gig: autonomy and algorithmic control in the global gig economy // Work, employment and society. 2019. Vol. 33. Iss. 1. P. 56–75. https://doi.org/10.1177/0950017018785616

22. Бобков В.Н., Черных Е.А. Платформенная занятость: масштабы и признаки неустойчивости // Мир новой экономики. 2020. Т. 14. № 2. С. 6–15. EDN: https://elibrary.ru/ilzxuu. https://doi.org/10.26794/2220-6469-2020-14-2-6-15

23. Азарова А. Феномен платформенной занятости в современном российском юридическом дискурсе // Nauka.me. 2021. № 2. С. 14–18. EDN: https://elibrary.ru/wgredu. https://doi.org/10.18254/S241328880015519-4

24. Серова А.В. В поисках концепции правового регулирования платформенной занятости // Вестник Томского государственного университета. 2022. № 477. С. 260–268. EDN: https://elibrary.ru/fpehug. https://doi.org/10.17223/15617793/477/30

25. Азьмук Н.А. Цифрова зайнятість у системі регулювання національної економіки // Проблемы экономи-ки (Харьков). 2020. № 1(43). С. 52–58. EDN: https://elibrary.ru/bgsrkg. https://doi.org/10.32983/2222-0712-2020-1-52-58

26. Ark B., Inklaar R., McGuckin R. The contribution of ICT-producing and ICT-using industries to productivity growth: a comparison of Canada, Europe and the United States // International Productivity Monitor. 2003. Vol. 6. P. 56–63. URL: http://www.csls.ca/ipm/6/vanarketal-e.pdf (дата обращения: 12.07.2023)

27. Разумов А.А., Цыганкова И.В., Антонова Г.В., Никишина О.Ю. Нестандартная занятость как форма использования рабочего времени (российский и зарубежный опыт): монография. Москва: Дашков и К°, 2017. 171 с. EDN: https://elibrary.ru/yjxvfr

28. Гофман О.О., Водопьянова Н.Е., Джумагулова А.Ф., Никифоров Г.С. Проблема профессионального выгорания специалистов в сфере информационных технологий: теоретический обзор // Организацион-ная психология. 2023. Т. 13. № 1. С. 117–144. EDN: https://elibrary.ru/dbsqva. https://doi.org/10.17323/2312-5942-2023-13-1-117-144

29. Монусова Г.А. Работа дома и вне: условия труда и внерабочее время // Вопросы экономики. 2021. № 12. С. 118–138. EDN: https://elibrary.ru/qmracu. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2021-12-118-138

30. Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость и российский рынок труда // Вопросы экономики. 2006. № 1. С. 122–143. EDN: https://elibrary.ru/jvixsp. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2006-1-122-143

31. Бобков В.Н., Одинцова Е.В., Иванова Т.В., Чащина Т.В. Значимые индикаторы неустойчивой занятости и их приоритетность // Уровень жизни населения регионов России. 2022. Т. 18. № 4. С. 502–520. EDN: https://elibrary.ru/kwlggn. https://doi.org/10.19181/lsprr.2022.18.4.7