ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ


https://doi.org/10.18184/2079-4665.2015.7.3.142.149

Полный текст:


Аннотация

Статья посвящена проблеме формирования  и развития корпоративной культуры как важного фактора успешного функционирования медицинских организаций в условиях оптимизации деятельности системы здравоохранения. Рассматриваются значение и основные направления развития корпоративной культуры для личностного и организационного развития. Авторами выявлены особенности корпоративной культуры медицинских организаций, рассмотрены подходы, отражающие последовательность и содержание основных практических действий по формированию, поддержанию и развитию корпоративной культуры. Подчеркнута необходимость дальнейшего исследования и внедрения корпоративной культуры в медицинских организациях.

Цель/задачи работы: Изучение и оценка корпоративной культуры медицинских организаций с целью улучшения институционального управления и повышения эффективности деятельности медицинских организаций.

Материалы и методы исследования: Для сбора данных использованы методы: прямое наблюдение, интервью, анкетирование. При проведении настоящего исследования использованы  данные официальных источников, обзор литературы,  системный подход, сравнительный анализ, исторический, социологический, статистический методы исследования.

Результаты исследования свидетельствуют о необходимости разработки концепции, механизмов внедрения и развития корпоративной культуры в практику деятельности медицинских организаций.

Выводы/Значение: корпоративная культура – система коллективно разделяемых ценностей, символов, убеждений, эталонов поведения работников  организации, обуславливающих своеобразие и уникальность деятельности медицинской организации, способствующих идентификации работников с организацией; корпоративная культура формируется с учетом влияния факторов внешней и внутренней среды организации, решения проблем внешней адаптации и внутренней интеграции в условиях окружающей среды; сформированная и пропагандируемая корпоративная культура является важным инструментом управления, создает сильные конкурентные преимущества, повышает социальную ответственность медицинских организаций перед обществом и пациентами,  улучшает  качество  медицинской деятельности;  наличие  корпоративной культуры  организации,  стройной  системы ценностей  и моделей поведения позволяет  улучшить  процессы стратегического развития, внутренней  коммуникации, единства и сплоченности команды, создать единый вектор развития человеческих ресурсов, сократить текучесть кадров в организации; медицинские организации нуждаются в формировании концепции, механизмов внедрения и развития корпоративной культуры в практику своей деятельности; система непрерывного профессионального образования управленческих кадров здравоохранения должна предусматривать реализацию образовательных программ в области формирования  и развития корпоративной культуры медицинских организаций.

Об авторах

О. Л. Задворная
Российская медицинская академия последипломного образования, Москва
Россия
Ольга Леонидовна Задворная – доктор медицинских наук, профессор, кафедра  международного здравоохранения  и иностранных языков РМАПО


В. А. Алексеев
Российская медицинская академия последипломного образования, Москва
Россия
Вячеслав Алексеевич Алексеев - доктор медицинских наук, профессор, Заслуженный преподаватель Высшей школы России, кафедра  международного здравоохранения и иностранных языков РМАПО


К. Н. Борисов
Российская медицинская академия последипломного образования, Москва
Россия

Константин Николаевич Борисов - кандидат медицинских наук, доцент кафедры международного здравоохранения  и иностранных языков РМАПО 



Список литературы

1. Волкогонова О.Д., Зуб А.Т. Управленческая психология. М.: ФОРУМ-ИНФРА-М, 2014. 352 с.

2. Жаворонков Е.П., Ким Ю.О., Куликова Н.В., Николаева Т.Г. Влияние деловой этики менеджмента на развитие организационной культуры медицинской организации // Медицина и образование в Сибири. 2013. № 3. С. 17–21.

3. Жуков Е.А. Концептуальные основы эффективной социально-экономической политики государства // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). 2016.№ 1.( 25). С. 136–140.

4. Задворная О.Л, Алексеев В.А., Вартанян Ф.Е., Борисов КН. Развитие системы непрерывного профессионального образования управленческих кадров здравоохранения // МИР (Модернизация.Инновации.Развитие). 2016. № 1.( 25). С. 156–161.

5. Занковский А.Н. Организационное лидерство в пространстве организационной культуры // Известия Российского государственного педагогического университета имени А.И. Герцена. 2012. № 145. С. 72–81.

6. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и развитие организационной культуры. СПб., 2002. 320 с.

7. Корпоративная культура и лидерство (серия «Дайджест McKinsey»): пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. 160 с.

8. Мизинова О.Н. Организационная культура как фактор успешного развития организации // Экономика и современный менеджмент. 2013. № 29. С. 17–23.

9. Мошетова Л.К., Задворная О.Л., Астанина С.Ю. Непрерывное профессиональное образование врачей в Российской медицинской академии последипломного образования // Федеральный справочник «Здравоохранение России». 2014 (том 15). С. 288–294.

10. Павлова А.П. Организационная культура и лидерство // Вестник Астраханского государственного университета. 2008. № 4. С. 101–106.

11. Сафина Д.М. Влияние лидера на формирование организационной культуры // Актуальные проблемы экономики и права. 2011. № 4 (20). С. 208–212.

12. Слинкова О.К, Грудистова Е.Г. Управление организационной культурой // Вестник Южно-Уральского государственного университета. 2009. № 21 ( 154). С. 64–74.

13. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. СПб.: Питер. 2002. 336 с.

14. Pfeffer J. Managing with Power Politics and Influence in Organizations // Harvard Business School Press. Boston: Massachusetts,1992. 404 p.

15. Hogg M., Hains S. Friendship and group identification: a new look at the role of cohesiveness in groupthink // European Journal of Social Psychology. 1998. Vol. 28. рp. 323–341.


Дополнительные файлы

Для цитирования: Задворная О.Л., Алексеев В.А., Борисов К.Н. ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ. МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). 2016;7(3(27)):142-149. https://doi.org/10.18184/2079-4665.2015.7.3.142.149

For citation: Zadvornaya O.L., Alekseev V., Borisov K. THE FORMATION AND DEVELOPMENT OF CORPORATE CULTURE OF THE MEDICAL ORGANIZATIONS. MIR (Modernization. Innovation. Research). 2016;7(3(27)):142-149. (In Russ.) https://doi.org/10.18184/2079-4665.2015.7.3.142.149

Просмотров: 311

Обратные ссылки

  • Обратные ссылки не определены.


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2079-4665 (Print)
ISSN 2411-796X (Online)