Методический подход к оценке уровня адаптивности организационных структур управления компаниями

Цель статьи – представить и обосновать методический подход по оценке уровня адаптивности организационных структур управления компаниями к условиям динамично меняющейся внешней среды.
Методы. Использован широкий спектр общенаучных методов – системного анализа, синтеза, графической интерпретации данных. При проведении исследования для оценки уровня адаптивности использовался метод экспертных оценок. С целью классификации видов структур управления в зависимости от их адаптируемости был проведен кластерный анализ.
Результаты работы. В статье представлен подход к определению понятий «адаптация» и «адаптивность» применительно к структурам управления. С целью разработки методического подхода к оценке уровня адаптивности организационных структур проведена систематизация видов их адаптации, выявлены основные характеристики структур и разработана шкала оценки уровня их адаптивности. Использование экспертного метода позволило оценить уровень адаптивности основных видов организационных структур к условиям изменяющегося бизнес-пространства, и проранжировать их в зависимости от этого уровня. В результате проведения кластерного анализа все исследуемые виды структур управления были классифицированы в зависимости от их адаптируемости.
Выводы. Разработанный методический подход к оценке уровня адаптивности структур управления позволил определить адаптивные свойства как иерархических, так и органических структур управления, оценить уровень их адаптивности и выявить среди них самые адаптивные. Установлено, что основой успешного развития компаний в условиях турбулентности бизнес-пространства является использование органических структур или изменение отдельных параметров иерархических структур с целью повышения их адаптивности. Адаптация может осуществляться при использовании любой структуры, как традиционной иерархической, так и органической, путем формирования новых структур управления или повышения адаптивности уже существующих. Дальнейшие исследования в этой сфере должны быть посвящены разработке действенного механизма адаптации структур управления к условиям изменяющегося бизнес-пространства.

1. Эшби У.Р. Введение в кибернетику: пер. с англ. М.: Ленанд, 2021. 432 с.

2. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия: пер. с англ. СПб.: Питер, 1999. 416 с. URL: https://search. rsl.ru/ru/record/01000603974

3. Акофф Р. Акофф о менеджменте: пер. с англ. СПб.: Питер, 2002. 448 с. URL: https://search.rsl.ru/ru/ record/01000962934

4. Boddy D. Management: An Introduction. 7th Edition. Harlow: Pearson Education Limited, 2016. 728 р.

5. Дафт Р.Л. Менеджмент. 6-е изд.: пер. с англ. СПб.: Питер, 2006. 864 с.

6. Холл Р.Х. Организации: структуры, процессы, результаты: пер. с англ. СПб.: Питер, 2001. 512 с. URL: https://search.rsl.ru/ru/record/01000683515

7. Глаголев С.Н. Организация адаптационных процессов в организационной структуре // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2009. № 3(27). С. 79–82. EDN: https://www.elibrary.ru/laeldz

8. Гончаров В.Н., Максимова Т.С. Организация адаптационного управления региональным развитием // Организатор производства. 2004. № 2(21). С. 95–98. EDN: https://www.elibrary.ru/pffbcv

9. Димов О.Д. Механизм адаптации промышленных корпораций: эволюция, виды, содержание // Экономика и предпринимательство. 2012. № 2(25). С. 132–135. EDN: https://www.elibrary.ru/pdzxtj

10. Дорофеева В.В. Формирование адаптивных компетенций предприятия // Казанская наука. 2013. № 5. С. 60–63. EDN: https://www.elibrary.ru/qdfcjt

11. Комаева Л.Э., Дзагоева М.Р., Дзакоев З.Л. Адаптивные организационные структуры управления предприятиями в нестабильной среде хозяйствования: монография. М.: Инфра-М, 2015. 200 с. EDN: https://www.elibrary.ru/tvcbht

12. Красюк Т.Н. Проблемы управления адаптивностью экономической системы на примере финансовой экосистемы // Вестник экспертного совета. 2021. № 2(25). С. 83–89. EDN: https://www.elibrary.ru/nmkawt

13. Османова З.О. Управление адаптивностью деятельности предприятий в условиях цифровизации // Власть, бизнес и общество в цифровой экономике: глобальный и национальный контексты. I Международная научно-практическая конференция. Ставрополь: Фабула, 2022. С. 44–45. EDN: https://www.elibrary.ru/kxggdg

14. Ячменева В.М., Османова З.О. Управление адаптивностью в контексте деятельности предприятий в условиях цифровизации // Научный вестник: Финансы, банки, инвестиции. 2021. № 4(57). С. 56–62. EDN: https://www.elibrary.ru/yybmsn

15. Сироткина Н.В., Щеголева Т.В., Казьмина И.В. Содержательные аспекты адаптивного развития системы управления высокотехнологичным предприятием // Организатор производства. 2022. Т. 30. № 1. С. 9–17. EDN: https://www.elibrary.ru/vcbrpx. https://doi.org/10.36622/VSTU.2022.73.47.001

16. Сироткина Н.В., Агафонова М.С., Зимина Д.А. Адаптационные формы управления предприятием // Цифровая и отраслевая экономика. 2020. № 3(20). С. 5–11. EDN: https://www.elibrary.ru/alrubw

17. Черепанова Т.Г., Попова И.Н. Разработка механизма адаптации организационной структуры малого предприятия на стадии роста // e-Forum. 2020. № 3(12). С. 2–16. EDN: https://www.elibrary.ru/jeltnz

18. Radic M., Herrmann P., Haberland P., Riese C.R. Development of a Business Model Resilience Framework for Managers and Strategic Decision-makers // Schmalenbach Journal of Business Research. 2022. Vol. 74. P. 575–601. https://doi.org/10.1007/s41471-022-00135-x

19. Stelzl K., Röglinger M., Wyrtki K. Building an ambidextrous organization: a maturity model for organizational ambidexterity // Business Research. 2020. Vol. 13. P. 1203–1230. https://doi.org/10.1007/s40685-020-00117-x

20. Плотников А.В. Концептуальная модель организационной гибкости // Креативная экономика. 2021. Т. 15. № 12. С. 4851–4862. EDN: https://www.elibrary.ru/sdviwb. https://doi.org/10.18334/ce.15.12.113931

21. Khoirunnisa N.L., Almahendra R. Micro design in inter-organizational hybrid governance: a study on product adaptation, reverse knowledge transfer and integration mechanism // Journal of Knowledge Management. 2022. Vol. 26. Iss. 4. P. 873–894. https://doi.org/10.1108/JKM-06-2020-0406

22. Корниенко Е.В. Современное понятие и организационные механизмы управления адаптацией персонала // Вестник Таганрогского института управления и экономики. 2021. № 2(34). С. 12–15. EDN: https://www.elibrary.ru/slgnnv

23. Zighan S., Alkalha Z., Bamford D., Reid I., Al-Zu'bi M.F. Servitisation through structural adaptation // Journal of service theory and practice. 2021. Vol. 31. Iss. 3. P. 468–490. https://doi.org/10.1108/JSTP-06-2020-0144

24. Roh J., Swink M., Kovach J. Linking organization design to supply chain responsiveness: the role of dynamic managerial capabilities // International Journal of Operations and Production Management. 2022. Vol. 42. Iss. 6. P. 826–851. https://doi.org/10.1108/IJOPM-08-2021-0526

25. Антонов В.Г., Румянцева И.А., Кротенко Т.Ю., Казеева О.Г. Методические подходы к формированию адаптивных структур управления // Вестник университета. 2019. № 9. С. 5–12. EDN: https://elibrary.ru/mwennv. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2019-9-5-12

26. Дафт Р.Л. Теория организации: пер. с англ. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. 736 с. 27. Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации: пер. с англ. СПб.: Питер, 2011. 512 с.

27. Pugh D.S., Hickson D.J., Hinings C.R., Turner C. Dimensions of Organizational Structure // Administrative Science Quarterly. 1968. Vol. 13. № 1. P. 65–105. https://doi.org/10.2307/2391262

28. Armandi B.R., Mills E.W. Organizational Size, Srtucture, and Efficiency: A Test of a Blau-Hage Modell // American Journal of Economics and Sociology. 1982. Vol. 41. № 1. P. 43–60. https://doi.org/10.1111/j.1536-7150.1982.tb01667.x

29. Marin-Idárraga D.A., Huartado González J.M. Organizational structure and convergent change: explanatory factors in SMEs // Journal of Small Business and Enterprise Development. 2021. Vol. 28. Iss. 6. P. 908–926. https://doi.org/10.1108/JSBED-09-2020-0347

30. Verma P., Sharma R.R.K., Kumar V., Hsu S.C., Lai K.-K. Identifying organizational variables to the implementation of horizontal strategy in conglomerates // Benchmarking: An International Journal. 2022. Vol. 29. Iss. 5. P. 1703–1733. https://doi.org/10.1108/BIJ-01-2020-0002

31. Шинкаренко Т.В., Смирнов Р.Г., Белошицкий А.В. Исследование эффективности организационной структуры компании на основе анализа внутренних коммуникаций // Управленец. 2020. Т. 11. № 2. С. 27–40. EDN: https://elibrary.ru/urdorx. https://doi.org/10.29141/2218-5003-2020-11-2-3

32. Лобарева Н.В., Гейман О.Б. Влияние стратегии организации на выбор организационной структуры управления в современных экономических условиях // Наука и бизнес: пути развития. 2021. № 8(122). С. 95–100. EDN: https://www.elibrary.ru/upsszt

33. Kaya Y. The Importance of the Organizational Structure to be Competitive in VUCA World // In: Agile Management and VUCA-RR: Opportunities and Threats in Industry 4.0 towards Society 5.0. Bingley: Emerald Publishing Limited, 2022. Р. 207–214. https://doi.org/10.1108/978-1-80262-325-320220014