Методика повышения организационной эффективности предприятия

Цель статьи - представить результаты внедрения методики повышения организационной эффективности, апробация которой была проведена на одном из промышленных предприятий Свердловской области.

Методы. В работе были использованы традиционные общенаучные методы: анализ, синтез, обобщение, обзор литературы, анализ случая (case-study) на материалах промышленного предприятия, в практику которого было внедрено использование методики повышения организационной эффективности.

Результаты работы. Повышение организационной эффективности и производительности труда промышленных предприятий является важным направлением развития экономики и производства, поскольку эти компании вносят значительный вклад в благосостояние страны и качество жизни населения. Некоторые отечественные компании разрабатывают и внедряют инструменты повышения организационной эффективности, и важно понимать, каких результатов добивается бизнес после реализации подобных изменений. Таким инструментом может быть авторская методика повышения организационной эффективности. В результате ее использования на промышленном предприятии на объем производства в 500 тыс. тонн был получен организационный эффект в виде высвобождения 718-ти штатных единиц при изначальных значениях в 5463 штатные единицы, что составило 13,14%. По расчетам, в течение 12-ти месяцев с начала реализации инициатив будет получено 132,6 млн руб., или 30,9% целевого экономического эффекта. Дополнительные инвестиции в 94 млн руб. способны принести 13% от выявленного потенциала, или 93 штатные единицы с эффектом 56,9 млн руб.

Выводы. Апробация методики повышения организационной эффективности показала, что она может быть внедрена на промышленных предприятиях страны, с учетом адаптации под разные отрасли и специфику деятельности компании. Применение методики может обеспечить для компаний прирост экономического эффекта на 10-15%. Однако для полноценного внедрения и масштабирования должна быть проведена комплексная работа по обучению персонала, оптимизации процессов, внедрению методов повышения организационной эффективности в каждодневную практику работников.

1. Авдеев М.Ю. Теоретический обзор современных подходов к управлению производительностью труда // Теория и практика общественного развития. 2019. № 5(135). С. 38-41. EDN: https://elibrary.ru/fgzlym. https://doi.оrg/10.24158/tipor.2019.5.590

2. Алиханов Р., Бакатина Д, Владимиров В., Дювьесар Ж.-П. и др. Эффективная Россия: производительность как фундамент роста // Российский журнал менеджмента. 2009. Т. 7. № 4. С. 109-168. EDN: https://elibrary.ru/kybgad. URL: https://rjm.spbu.ru/article/view/392 (дата обращения: 20.11.2022)

3. Кузнецова М.Н. Производительность труда как организационный фактор повышения эффективности промышленного предприятия // Вестник Воронежского государственного технического университета. 2014. Т. 10. № 5-1. С. 148-150. EDN: https://elibrary.ru/tmvavv

4. Кучина Е.В, Тащев А.К. Методологические подходы к оценке производительности труда на микроуровне // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. 2017. Т. 11. № 2. С. 42-47. EDN: https://elibrary.ru/yuadnj. https://doi.org/10.14529/em170206

5. Краснопевцева И.В. Анализ факторов макро-, мезо- и микроуровня, определяющих динамику производительности труда на промышленных предприятиях // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2019. № 1(36). С. 12-18. EDN: https://elibrary.ru/vxmhew. https://doi.org/10.18323/2221-5689-2019-1-12-18

6. Капелюшников Р.И. Производительность и оплата труда: немного простой арифметики. Препринт WP3/2014/01. М.: Изд. дом Высшей школы экономики. 2014. 40 с. EDN: https://elibrary.ru/wgvjal

7. Голованов А.И. Производительность труда как фундамент роста экономики России // Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2011. № 4(16). С. 89-96. EDN: https://elibrary.ru/oorlxp

8. Ямилов Р.М. Бережливое производство: ЛИН-процессирование в российских условиях // Известия высших учебных заведений. Серия: Экономика, финансы и управление производством. 2015. № 1(23). С. 120-126. EDN: https://elibrary.ru/tnvtox

9. Ляндау Ю.В. Повышение эффективности деятельности предприятий и инструменты управления бизнеспроцессами // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2013. № 5. С. 47-51. EDN: https://elibrary.ru/rdhqer

10. Фалько С.Г, Орлов А.И. «Шесть сигм» как подход к совершенствованию бизнеса // Контроллинг. 2004. № 12. С. 42-46. EDN: https://elibrary.ru/wnpzig

11. Сазерленд Дж. Scrum. Революционный метод управления проектами: пер. с англ. М. Гескиной. М.: Манн, Иванов и Фербер. 2017. 272 с.

12. Бухалков МИ, Кузьмин М.А. Организационно-экономические основы бережливого производства // Организатор производства. 2009. 4(43). С. 63-68. EDN: https://elibrary.ru/laiyoh

13. РофеА.И. Влияние форм организации труда на его результативность // Труд и социальные отношения. 2011. Т. 22. № 2. С. 3-13. EDN: https://elibrary.ru/ocrllt

14. Лобова С.В. Идентификация эффективности как экономической категории: обзорно-теоретический аспект исследования // Менеджмент в России и за рубежом. 2015. № 2. С. 3-12. EDN: https://elibrary.ru/tptzrt

15. Bhaumik S.K, Estrin S. How transition paths differ: Enterprise performance in Russia and China // Journal of Development Economics. 2005. Vol. 82. Iss. 2. P. 374-392. https://doi.org/10.1016Zj.jdeveco.2005.08.003

16. Cobet A.E, Wilson G.A. Comparing 50 years of labor productivity in U.S. and foreign manufacturing // Monthly Labor Review. 2002. Vol. 125. Iss. 6. P. 51-65. URL: https://labordoc.ilo.org/permalink/41ILO_INST/kc2336/alma993592413402676 (дата обращения: 20.11.2022)

17. Salimova G, Ableeva A, Lubova T, Sharafutdinov A.G, Araslanbaev I, Galimova A., Bakirova R. Recent trends in labor productivity // Employee Relations. 2022. Vol. 44. Iss. 4. P. 785-802. EDN: https://elibrary.ru/rknxcr. https://doi.org/10.1108/ER-03-2021-0111

18. Zhao J, Tang J. Industrial structure change and economic growth: A China-Russia comparison // China Economic Review. 2018. Vol. 47. P. 219-233. https://doi.org/10.1016/j.chieco.2017.08.008

19. Manue/liR.E. Human Capital and Development // Federal Reserve Bank of St. Louis Review. 2015. Vol. 97. Iss. 3. P. 197-216. https://doi.org/10.20955A.97.197-216

20. Зайцев А.А. Межстрановые различия в производительности труда: роль капитала, уровня технологий и природной ренты // Вопросы экономики. 2016. № 9. С. 67-93. EDN: https://elibrary.ru/wkofip. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2016-9-67-93

21. Киселкина О.В. Проблемы измерения производительности труда // Вестник экономики, права и социологии. 2015. № 4. С. 43-46. EDN: https://elibrary.ru/vdmqjn

22. Капелюшников Р.И. Производительность и оплата труда: немного простой арифметики // Вопросы экономики. 2014. № 3. С. 36-61. EDN: https://elibrary.ru/rwogcd. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2014-3-36-61

23. Merito M, GiannangeliS, BonaccorsiA. Do incentives to industrial R&D enhance research productivity and firm growth? Evidence from the Italian case // International Journal of Technology Management. 2010. Vol. 49. Iss. 1-3. P. 25-48. https://doi.org/10.1504/IJTM.2010.029409

24. Алиев И.М. Влияние цифровой экономики на производительность труда // Экономика труда. 2021. Т. 8. № 9. С. 917-930. EDN: https://elibrary.ru/dgjrzi. https://doi.org/10.18334/et.8.9.113488

25. Днепровская Н.В, Макаренкова Е.В. Актуальные задачи цифровизации в сфере занятости // Информационное общество. 2021. № 2. C. 19-29. EDN: https://elibrary.ru/kkxykf. https://doi.org/10.52605/16059921_2021_02_19