mirМИР (Модернизация. Инновации. Развитие)MIR (Modernization. Innovation. Research)2079-46652411-796XSchool of Public Administrationmir-627Research ArticleРАЗВИТИЕRESEARCHЭФФЕКТИВНАЯ КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ СТРАТЕГИЧЕСКОЙ УСТОЙЧИВОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯAN EFFECTIVE CORPORATE CULTURE AS A NECESSARY CONDITION FOR STRATEGIC STABILITYКочетковаК. И.KochetkovaK. I.

аспирант Российской академии предпринимательства (РАП)

postgraduate student, Russian Academy of entrepreneurship (RAP)

КорчагинаИ. О.KorchaginaI. O.

студентка 5 курса Института международных социально-гуманитарных связей (ИМСГС)

a student of the 5th course of the Institute of international social humanitarian relations (IMSGS)

Российская академия предпринимательства (РАП)РоссияRussian Academy of entrepreneurship (RAP)Russian FederationИнститут международных социально-гуманитарных связей (ИМСГС)РоссияInstitute of international social humanitarian relations (IMSGS)Russian Federation20100602201011(1)7478Copyright © Кочеткова К., Корчагина И., 20162016Кочеткова К., Корчагина И.Kochetkova K., Korchagina I.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.mir-nayka.com/jour/article/view/627

Преодоление кризисных и конфликтных ситуаций на предприятиях России в условиях мирового экономического кризиса следует вести путем совершенствования корпоративной культуры. Корпоративная культура позволяет компании адаптироваться к изменениям внешней и внутренней среды.

During global economic crisis, conflict situations at Russian enterprises should be overcome by improving the corporate culture. Corporate culture helps companies to adapt to changing external and internal business environment.

глобализацияинтеграцияконкуренцияэффективное управлениекризисконфликтконкурентоспособностьэффективная корпоративная культураэкономическая эффективность. антикризисное руководствостратегический менеджментglobalizationintegrationcompetitioneffective managementcrisisconflictcompetitivenesseffective corporate cultureeconomic efficiencyanti-crisis managementstrategic managementReferencesБараненко С.П. Эффективная организационная культура как необходимое условие стратегической устойчивости предприятия. М.: РАП, 2003.Бараненко С.П. Эффективная организационная культура как необходимое условие стратегической устойчивости предприятия. М.: РАП, 2003.Лигинчук Г.Г. Стратегия и стратегическое управление. Часть 2: учебный курс. М.: Московский институт экономики, менеджмента и права, 2007.Лигинчук Г.Г. Стратегия и стратегическое управление. Часть 2: учебный курс. М.: Московский институт экономики, менеджмента и права, 2007.Панов А.И., Коробейников И.О. Стратегический менеджмент. М.: Юнити, 2004.Панов А.И., Коробейников И.О. Стратегический менеджмент. М.: Юнити, 2004.Петров А.Н. Стратегический менеджмент. СПб.: Питер, 2007.Петров А.Н. Стратегический менеджмент. СПб.: Питер, 2007.Томилов В.В. Культура организации международных бизнес-коммуникаций. СПб.: СПбГУЭФ,1999.Томилов В.В. Культура организации международных бизнес-коммуникаций. СПб.: СПбГУЭФ,1999.Лясников Н.В., Дудин М.Н. Формирование экономической устойчивости предприятия. В сб. науч. трудов: Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России. Ученые записки / под общ. ред. д.э.н. В.С. Балабанова. Вып. XV. М.: Агентство печати «Наука и образование», 2008.Лясников Н.В., Дудин М.Н. Формирование экономической устойчивости предприятия. В сб. науч. трудов: Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России. Ученые записки / под общ. ред. д.э.н. В.С. Балабанова. Вып. XV. М.: Агентство печати «Наука и образование», 2008.Корпоративный менеджмент: учебное пособие / С.П. Бараненко, М.Н. Дудин, Н.В. Лясников. М.: ЗАО ЦЕНТРПОЛИГРАФ, 2009.Корпоративный менеджмент: учебное пособие / С.П. Бараненко, М.Н. Дудин, Н.В. Лясников. М.: ЗАО ЦЕНТРПОЛИГРАФ, 2009.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.