mirМИР (Модернизация. Инновации. Развитие)MIR (Modernization. Innovation. Research)2079-46652411-796XSchool of Public Administration10.18184/2079-4665.2026.17.1.23-38mir-2129Research ArticleМОДЕРНИЗАЦИЯMODERNIZATIONДинамический подход к поиску решений по востребованным профессиям. Часть 2Dynamic approach to finding solutions on in-demand professions. Part 2https://orcid.org/0000-0002-7751-4144ЖигунЛ. АZhigunL. A.

Жигун Леонид Александрович, доктор экономических наук, профессор; профессор кафедры психологии и развития человеческого капитала; профессор кафедры Государственное и муниципальное управление РЭУ им. Г.В. Плеханова

Researcher ID: J-5555-2018, Scopus ID: 57218951855 

Москва

Leonid A. Zhigun, Doctor of Economic Sciences, Professor; Professor of the Department of Psychology and Human Capital Development; Professor of the Department of State and Municipal Management, Plekhanov Russian University of Economics

Researcher ID: J-5555-2018, Scopus ID: 57218951855 

Moscow 

manpseu@yndex.ruhttps://orcid.org/0000-0002-6161-3703ПолеваяМ. В.PolevayaM. V.

Полевая Марина Владимировна, доктор экономических наук, доцент, заведующий кафедрой психологии и развития человеческого капитала

Researcher ID: M-9664-2018, Scopus ID: 1576627120

Москва

Marina V. Polevaya, Doctor of Economic Sciences, Associate Professor, Head of the Department of Psychology and Human Capital Development

Researcher ID: M-9664-2018, Scopus ID: 1576627120

Moscow 

mvpolevaya@fa.ruhttps://orcid.org/0000-0002-6165-1339КамневаЕ. В.KamnevaE. V.

Камнева Елена Владимировна, кандидат психологических наук, доцент, доцент кафедры психологии и развития человеческого капитала

Scopus ID: 57195905062 

Москва

Elena V. Kamneva, Candidate of Psychological Sciences, Associate Professor, Associate Professor of the Department of Psychology and Human Capital Development

Scopus ID: 57195905062

Moscow 

ekamneva@fa.ruhttps://orcid.org/0000-0002-8679-1063ДзаппалаС.ZappalaS.

Дзаппала Сальваторе, Ph.D; доцент департамента психологии  

Scopus ID: 56546615500 

Болонья 

Salvatore Zappala, Ph.D.; Associate Professor of the Department of Psychology 

Scopus ID: 56546615500 

Bologna 

salvatore.zappala@unibo.ithttps://orcid.org/0000-0002-1688-5451ДжумаВ. И.DzhumaV. I.

Джума Владимир Иванович, директор Центра цифровой трансформации и анализа данных  

Москва

Vladimir I. Dzhuma, Director of the Center for Digital Transformation and Data Analysis of the All-Russian Scientific Research Institute of Labour

Moscow 

vladimir@vcot.infoФинансовый университет при Правительстве Российской ФедерацииРоссияFinancial University under the Government of the Russian FederationRussian FederationУниверситет БолоньиИталияUniversity of BolognaItalyВсероссийский научно-исследовательский институт трудаРоссияAll-Russia Scientific Research Institute of LabourRussian Federation2026110320261712338Copyright © Жигун Л.А., Полевая М.В., Камнева Е.В., Дзаппала С., Джума В.И., 20262026Жигун Л.А., Полевая М.В., Камнева Е.В., Дзаппала С., Джума В.И.Zhigun L.A., Polevaya M.V., Kamneva E.V., Zappala S., Dzhuma V.I.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.mir-nayka.com/jour/article/view/2129

Цель статьи – развитие динамического подхода к обоснованию управленческих решений по востребованным профессиям. Во второй части статьи представлены обоснование динамического подхода к поиску решений по востребованным профессиям и предложение разработки проекта рангов Общероссийского Реестра востребованных профессий экономической и социо-гуманитарной направленности.

Методы

Методы. При отображении связей элементов ментальных схем и обработке эмпирических данных о решениях по востребованным профессиям применены методы формализации, гамма-распределения, моделирования линейных регрессий, ранжирования и группирования для построения проекта реестра рангов востребованных профессий экономической и социо-гуманитарной направленности.

Результаты работы

Результаты работы. Выявлена петлеобразная закономерность изменения востребованности профессий. Раскрыты 4 типа принимаемых решений по востребованным профессиям на основе частотного подхода отношения вакансий к соискателям профессий. Изложены логика и аналитические инструменты применения динамического подхода к поиску решений по востребованным профессиям.

Выводы

Выводы. В частотном подходе стохастические переходы количественных изменений востребованных профессий в качественные (рядовые, затем из рядовых в невостребованные профессии, и обратно) подчиняются петлеобразной закономерности. Динамику переходов характеризует показатель «вакансии», отождествляемый с понятием «спрос» на рабочую силу. По интервалам кривой «петли» востребованности профессий лица, принимающие решения (ЛПР) из отношения вакансий к соискателям работы формируют 4 типа решений: «опережающего роста» вакансий; компенсации оттока рабочей силы ростом предложения вакансий; «стабилизации» вакансий; «дефицита» вакансий. Появление онлайн платформ подбора вакансий и потребность ЛПР в повышении эффективности управления ресурсами труда формируют предпосылки модернизации методологии и инструментария поиска решений по востребованным профессиям, включая разработку новых Реестров для них.

Purpose

Purpose: to develop a dynamics approach to substantiating management decisions for in-demand professions. The second part of the article substantiates a dynamics approach to finding solutions on in-demand professions and proposes to develop a ranking draft of All-Russian Register of in-demand professions of the economic and socio-humanitarian orientation.

Methods

Methods: when displaying the relationships of the mental schemas’ elements and processing empirical data on solutions for in-demand professions, methods of formalization, gamma distribution, modeling linear regressions, ranking and grouping were used to build a draft of the ranks register of economic and socio-humanitarian orientated in-demand professions.

Results

Results: a loopy shaped regularity of the in-demand professions changes has been revealed. It has been disclosed that decision makers accept solutions of four types for in-demand professions based on the frequency approach of the vacancy’s ratio to job seekers. The logic and analytical tools of applying a dynamic approach to finding solutions for in-demand professions are set out.

Conclusions and Relevance: at the frequency approach, stochastic transitions of quantitative changes from in-demand professions to qualitative ones (such as ordinary, then ordinary to unclaimed professions and vice versa) follow a loopy shaped regularity. The dynamics of transitions is characterized by the "vacancies" indicator, identified with the concept of "demand" for labour. The decision makers based on "loopy shaped" curve intervals of the in-demand professions take into account four types of solutions based on the ratio of vacancies to job seekers: "outstripping growth" of vacancies; compensation for the outflow of labour by an increase in the supply of vacancies; "stabilization" of vacancies supply; "shortage" of vacancies supply. The emergence of online job search sites, the need for decision makers to improve the efficiency of labour resource management form the modernization prerequisites for the methodology and tools on finding solutions to in-demand professions, including the development of new registries for them.

лицопринимающее решения (ЛПР)реестр профессийвостребованность профессийистинность информациивакансииранг профессииdecision-makerregister of professionsin-demand professionstruth of informationvacanciesrank of professionСтатья подготовлена по результатам исследований, выполненных за счет бюджетных средств по государственному заданию Финансового университета при Правительстве Российской Федерации в 2023 г. Авторы благодарны редакции и рецензентам журнала за полезные замечания и советы по оформлению при подготовке статьи к публикации.The article was prepared based on the results of research carried out at the expense of budgetary funds under the state assignment of the Financial University under the Government of the Russian Federation in 2023. The authors special thanks to the editors and reviewers of the journal for useful comments and advice on formatting when preparing the article for the publication.ReferencesBilal A. Theories of job loss, job finding and vacancies in the cross-section of locations: a response to Kuhn et al. (2021). Harvard University, NBER and CEPR, 2022. 5 p. URL: https://www.sas.upenn.edu/~manovski/papers/AB/Bilal_Critique_of_KMQ_09_01_22.pdf (дата обращения: 22.08.2024)Bilal A. Theories of job loss, job finding and vacancies in the cross-section of locations: a response to Kuhn et al. (2021). Harvard University, NBER and CEPR, 2022. 5 p. URL: https://www.sas.upenn.edu/~manovski/papers/AB/Bilal_Critique_of_KMQ_09_01_22.pdf (accessed: 22.08.2024) (In Eng.)Evans D., Mason C., Chen H., Reeson A. An algorithm for predicting job vacancies using online job postings in Australia // Humanities and Social Sciences Communications. 2023. Vol. 10. Р. 102. https://doi.org/10.1057/s41599-023-01562-9Evans D., Mason C., Chen H., Reeson A. An algorithm for predicting job vacancies using online job postings in Australia. Humanities and Social Sciences Communications. 2023; 10:102. https://doi.org/10.1057/s41599-023-01562-9 (In Eng.)Волошина И.А., Козлова Л.В., Новиков П.Н. Модель выявления востребованности профессий: ключевые параметры и некоторые особенности // Социально-трудовые исследования. 2019. № 4(37). С. 106–119. EDN: https://elibrary.ru/doppgz. https://doi.org/10.34022/2658-3712-2019-37-4-106-119Voloshina I.A., Kozlova L.V., Novikov P.N. The model of revealing the demand for professions: key parameters and some features. Social and labor research. 2019; (4(37)):106–119. EDN: https://elibrary.ru/doppgz. https://doi.org/10.34022/2658-3712-2019-37-4-106-119 (In Russ.)Волошина И.А., Новиков П.Н., Савина Н.М., Тхоржевская А.Р. Система мониторинга востребованных профессий в субъектах Российской Федерации: теоретические основы и практическая реализация: монография. Москва: Издательство "Перо", 2023. 232 с. EDN: https://elibrary.ru/fbckjbVoloshina I.A., Novikov P.N., Savina N.M., Tkhorzhevskaya A.R. Monitoring system of demanded professions in the subjects of the Russian Federation: theoretical foundations and practical implementation. Monograph. Moscow: “Pero” Publishing House, 2023. 232 p. EDN: https://elibrary.ru/fbckjb (In Russ.)Волошина И.А., Савина Н.М., Мухина И.И. Определение востребованных профессий для отдельных категорий работников: методология и результаты // Социально-трудовые исследования. 2023. № 3(52). С. 138–152. EDN: https://elibrary.ru/pgmjgw. https://doi.org/10.34022/2658-3712-2023-52-3-138-152Voloshina I.A., Savina N.M., Mukhina I.I. Determination of professions in demand for certain categories of workers: methodology and results. Social and labor research. 2023. (3(52)):138–152. EDN: https://elibrary.ru/pgmjgw. https://doi.org/10.34022/2658-3712-2023-52-3-138-152 (In Russ.)Farm A. A theory of vacancies. // In: Working paper Series. Stockholm: Swedish Institute for Social Research (SOFI), 2005. Vol. 1. 27 p. URL: https://www.su.se/polopoly_fs/1.65046.1323949624!/WP05no1.pdf (дата обращения: 05.09.2024)Farm A. A theory of vacancies. In: Working paper Series. Stockholm: Swedish Institute for Social Research (SOFI), 2005. Vol. 1. 27 p. URL: https://www.su.se/polopoly_fs/1.65046.1323949624!/WP05no1.pdf (accessed: 05.09.2024) (In Eng.)Holt C.C., David M.H. The concept of job vacancies in a dynamic theory of the labor market // In: The Measurement and Interpretation of Job Vacancies. NBER Chapters. Massachusetts: National Bureau of Economic Research, 1966. P. 73–110. URL: https://www.nber.org/system/files/chapters/c1599/c1599.pdf (дата обращения: 05.09.2024)Holt C.C., David M.H. The concept of job vacancies in a dynamic theory of the labor market. In: The Measurement and Interpretation of Job Vacancies. NBER Chapters. Massachusetts: National Bureau of Economic Research, 1966. P. 73–110. URL: https://www.nber.org/system/files/chapters/c1599/c1599.pdf (accessed: 05.09.2024) (In Eng.)Acemoglu D., Autor D., Hazell J., Restrepo P. Artificial intelligence and jobs: evidence from online vacancies // Journal of Labor Economics. 2022. Vol. 40. Iss. S1. P. S293–S340. https://doi.org/10.1086/718327Acemoglu D., Autor D., Hazell J., Restrepo P. artificial intelligence and jobs: evidence from online vacancies. Journal of Labor Economics. 2022; 40(S1):S293–S340. https://doi.org/10.1086/718327 (In Eng.)Капелюшников Р.И. Кривая Бевериджа: что она говорит о ситуации на российском рынке труда? // Журнал Новой экономической ассоциации. 2024. № 4(65). С. 246–258. END: https://elibrary.ru/gtywhs. https://doi.org/10.31737/22212264_2024_4_246-258Kapeliushnikov R.I. The Beveridge curve: what does it tell us about the stance of the Russian labor market? Journal of the New Economic Association. 2024; (4(65)):246–258. END: https://elibrary.ru/gtywhs. https://doi.org/10.31737/22212264_2024_4_246-258 (In Russ.)Алехин Б.И. Кривая Бевериджа о рынке труда в России // Социально-трудовые исследования. 2024. № 1(54). С. 47–59. END: https://elibrary.ru/idzlum. https://doi.org/10.34022/2658-3712-2024-54-1-47-59Alekhin B.I. Beveridge curve on the labor market in Russia. Social and Labor Research. 2024; (1(54)):47–59. END: https://elibrary.ru/idzlum. https://doi.org/10.34022/2658-3712-2024-54-1-47-59 (In Rus.)Leythienne J.F. Is euro area at full employment? – A diagnosis from the Beveridge curve // Economic Analysis and Policy. 2024. Vol. 81. P. 322–340. https://doi.org/10.1016/j.eap.2023.10.003Leythienne J.F. Is euro area at full employment? – A diagnosis from the Beveridge curve. Economic Analysis and Policy. 2024; 81:322–340. https://doi.org/10.1016/j.eap.2023.10.003 (In Eng.)Barlevy G., Faberman R.J., Hobijn B., Şahin A. The shifting reasons for Beveridge curve shifts // Journal of Economic Perspectives. 2024. Vol. 38. Iss. 2. P. 83–106. https://doi.org/10.1257/jep.38.2.83Barlevy G., Faberman R.J., Hobijn B., Şahin A. The shifting reasons for Beveridge curve shifts. Journal of Economic Perspectives. 2024; 38(2):83–106. https://doi.org/10.1257/jep.38.2.83 (In Eng.)Franz W., Smolny W. The measurement and interpretation of vacancy data and the dynamics of the Beveridgecurve: the German case // In: Working Paper. Konstanz: Diskussionspapier, 1993. Vol. 4. 30 p. https://doi.org/10419/92441Franz W., Smolny W. The measurement and interpretation of vacancy data and the dynamics of the Beveridge-curve: the German case. In: Working Paper. Konstanz: Diskussionspapier, 1993. Vol. 4. 30 p. https://doi.org/10419/92441 (In Eng.)Кравченко Т.К., Периков Ю.А., Щербинин О.П. Особенности использования порядковых шкал для задания оценок предпочтения экспертов в процессе принятия экономических решений // Актуальные вопросы современной науки. 2011. № 20. С. 272–280. EDN: https://elibrary.ru/rdjzhnKravchenko T.K., Perchikov Yu.A., Shcherbinin O.P. Features of using ordinal scales to set estimates of experts' preferences in the process of making economic decisions. Actual issues of modern science. 2011; (20):272–280. EDN: https://elibrary.ru/rdjzhn (In Russ.)Мамедова М.Г., Джабраилова З.Г., Мамедзаде Ф.Р. Метод оценки степени дисбаланса спроса и предложения на основе нечеткой шкалы рассогласованности // Образовательные ресурсы и технологии. 2014. № 4(7). С. 9–13. EDN: https://elibrary.ru/rjbsxwMammadova M.G., Jabrayilova Z.G.K., Mammadzada F.R.O. Evaluation method of imbalance degree of supply and demand on the basis of the fuzzy mismatch scale. Educational Resources and Technologies. 2014; (4(7)):9–13. END: https://elibrary.ru/rjbsxw (In Russ.)Рябова Т.В. Шкала оценки особенностей системного принятия решения // Образование и саморазвитие. 2010. № 3(19). С. 145–150. EDN: https://elibrary.ru/pbabodRyabova T.V. Scale of assessment of the features of systemic decision-making. Education and self-development. 2010; (3(19)):145–150. EDN: https://elibrary.ru/pbabod (In Russ.)Серенков П.С., Романчук В.М., Гуревич В.Л., Янушкевич А.В. Комплексный подход к идентификации и шкалирования факторного пространства // Методы менеджмента качества. 2013. № 6. С. 30–37. EDN: https://elibrary.ru/qcsfhlSerenkov P.S., Romanchuk V.M., Gurevich V.L., Yanushkevich A.V. An integrated approach to identification and scaling of factor space. Methods of Quality Management. 2013; (6):30–37. EDN: https://elibrary.ru/qcsfhl (In Russ.)Кикоть В.Я., Грядовой Д.И. Оценочные технологии принятия решений // Вестник Московского университета МВД России. 2009. № 11. С. 13–16. EDN: https://elibrary.ru/lgkngdKikot V.Y., Gryadovoi D.I. The estimative technologies of the decision-making. Vestnik of Moscow University of the Ministry of Internal Affairs of Russia. 2009; (11):13–16. EDN: https://elibrary.ru/lgkngd (In Russ.)Boselli R., Cesarini M., Mercorio F., Mezzanzanica M. Classifying online job advertisements through machine learning // Future Generation Computer Systems. 2018. Vol. 86. P. 319–328. https://doi.org/10.1016/j.future.2018.03.035Boselli R., Cesarini M., Mercorio F., Mezzanzanica M. Classifying online job advertisements through machine learning. Future Generation Computer Systems. September. 2018; 86:319–328. https://doi.org/10.1016/j.future.2018.03.035 (In Eng.)Kurkoon P., Pimchangthong D., Boonjing V. Conceptual framework for employment paradox: attitudes of Thai business people // In: Multidisciplinary Trends in Academic Research (MTAR-2014). Bangkok: Global Illuminators, 2015. Vol. 1. P. 203–222. URL: https://globalilluminators.org/wp-content/uploads/2014/10/MTAR-14-211.pdf (дата обращения: 22.08.2024)Kurkoon P., Pimchangthong D., Boonjing V. Conceptual framework for employment paradox: attitudes of Thai business people. In: Multidisciplinary Trends in Academic Research (MTAR-2014). Bangkok: Global Illuminators, 2015. Vol. 1. P. 203–222. URL: https://globalilluminators.org/wp-content/uploads/2014/10/MTAR-14-211.pdf (accessed: 22.08.2024) (In Eng.)Reid F.J. The paradox of unemployment and job vacancies: comment // Industrial Relations. 1977. Vol. 32. Iss. 1. P.133–137. https://doi.org/10.7202/028769arReid F.J. The paradox of unemployment and job vacancies: comment. Industrial Relations. 1977; 32(1):133–137. https://doi.org/10.7202/028769ar (In Eng.)Рахаев Х.М., Тогузаев Т.Х., Гятов А.В. Парадоксы и противоречия теории принятия решений // Управленческое консультирование. 2019. № 8(128). C. 47–59. EDN: https://elibrary.ru/eivxmb. https://doi.org/10.22394/1726-1139-2019-8-47-59Rakhaev H.M., Toguzaev T.H., Gyatov A.V. Paradoxes and contradictions of the theory of decision-making. Administrative consulting. 2019; (8(128)):47–59. EDN: https://elibrary.ru/eivxmb. https://doi.org/10.22394/1726-1139-2019-8-47-59 (In Russ.)Kurdoglu R.S., Islam G. Eristic legitimation of controversial managerial decisions // Journal of Management Studies. 2024. Vol. 61. Iss. 7. P. 3260–3294. https://doi.org/10.1111/joms.13008Kurdoglu R.S., Islam G. Eristic legitimation of controversial managerial decisions. Journal of Management Studies. 2024; 61(7):3260–3294. https://doi.org/10.1111/joms.13008 (In Eng.)Голопузов Е.Н., Шадринцев А.И. Математические методы ранжирования экономических показателей // Экономический анализ: теория и практика. 2006. № 18(75). С. 42–53. EDN: https://elibrary.ru/huvurtGolopuzov E.N., Shadrintsev A.I. Mathematical methods of ranking economic indicators. Economic analysis: theory and practice. 2006; (18(75)):42–53. EDN: https://elibrary.ru/huvurt (In Russ.)Bassier I., Manning A., Petrongolo B. Vacancy duration and wages // In: IZA Discussion Paper Series. Bonn: Institute of Labor Economics, 2023. Vol. 16371. 47 p. https://doi.org/10.2139/ssrn.4538035Bassier I., Manning A., Petrongolo B. Vacancy duration and wages. In: IZA Discussion Paper Series. Bonn: Institute of Labor Economics, 2023. Vol. 16371. 47 p. https://doi.org/10.2139/ssrn.4538035 (In Eng.)Сикевич З.В. Метод семантического дифференциала в социологическом исследовании (опыт применения) // Вестник СПбГУ. Социология. 2016. № 3. С. 118–128. EDN: https://elibrary.ru/ynkqpb. https://doi.org/10.21638/11701/spbu12.2016.309Sikevich Z.V. Method of semantic differential in sociological research (the experience of application). Vestnik of St. Petersburg State University. Sociology. 2016; (3):118–128. END: https://elibrary.ru/ynkqpb. https://doi.org/10.21638/11701/spbu12.2016.309 (In Russ.)

The authors declare that there are no conflicts of interest present.