mirМИР (Модернизация. Инновации. Развитие)MIR (Modernization. Innovation. Research)2079-46652411-796XSchool of Public Administration10.18184/2079-4665.2025.16.4.610-624mir-2065Research ArticleМОДЕРНИЗАЦИЯMODERNIZATIONДинамический подход к поиску решений по востребованным профессиям. Часть 1Dynamic approach to finding solutions on in-demand professions. Part 1https://orcid.org/0000-0002-7751-4144ЖигунЛ. А.ZhigunL. A.

Жигун Леонид Александрович, доктор экономических наук, профессор; профессор кафедры психологии и развития человеческого капитала; профессор кафедры Государственное и муниципальное управление РЭУ им. Г.В. Плеханова

Researcher ID: J-5555-2018, Scopus ID: 57218951855 

Москва

Leonid A. Zhigun, Doctor of Economic Sciences, Professor; Professor of the Department of Psychology and Human Capital Development; Professor of the Department of State and Municipal Management, Plekhanov Russian University of Economics

Researcher ID: J-5555-2018, Scopus ID: 57218951855 

Moscow 

manpseu@yndex.ruhttps://orcid.org/0000-0002-6161-3703ПолеваяМ. В.PolevayaM. V.

Полевая Марина Владимировна, доктор экономических наук, доцент, заведующий кафедрой психологии и развития человеческого капитала

Researcher ID: M-9664-2018, Scopus ID: 1576627120

Москва

Marina V. Polevaya, Doctor of Economic Sciences, Associate Professor, Head of the Department of Psychology and Human Capital Development

Researcher ID: M-9664-2018, Scopus ID: 1576627120 

Moscow 

mvpolevaya@fa.ruhttps://orcid.org/0000-0002-6165-1339КамневаЕ. В.KamnevaE. V.

Камнева Елена Владимировна, кандидат психологических наук, доцент, доцент кафедры психологии и развития человеческого капитала

Scopus ID: 57195905062 

Москва

Elena V. Kamneva, Candidate of Psychological Sciences, Associate Professor, Associate Professor of the Department of Psychology and Human Capital Development

Scopus ID: 57195905062 

Moscow 

ekamneva@fa.ruhttps://orcid.org/0000-0002-8679-1063ДзаппалаС.ZappalaS.

Дзаппала Сальваторе, Ph.D; доцент департамента психологии 

Scopus ID: 56546615500 

Болонья 

Salvatore Zappala, Ph.D.; Associate Professor of the Department of Psychology 

Scopus ID: 56546615500 

Bologna 

salvatore.zappala@unibo.ithttps://orcid.org/0000-0002-1688-5451ДжумаВ. И.DzhumaV. I.

Джума Владимир Иванович, директор Центра цифровой трансформации и анализа данных 

Москва

Vladimir I. Dzhuma, Director of the Center for Digital Transformation and Data Analysis 

Moscow 

vladimir@vcot.infoФинансовый университет при Правительстве Российской ФедерацииРоссияFinancial University under the Government of the Russian FederationRussian FederationУниверситет БолоньиИталияUniversity of BolognaItalyВсероссийский научно-исследовательский институт трудаРоссияAll-Russia Scientific Research Institute of LabourRussian Federation202503122025164610624Copyright © Жигун Л.А., Полевая М.В., Камнева Е.В., Дзаппала С., Джума В.И., 20252025Жигун Л.А., Полевая М.В., Камнева Е.В., Дзаппала С., Джума В.И.Zhigun L.A., Polevaya M.V., Kamneva E.V., Zappala S., Dzhuma V.I.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.mir-nayka.com/jour/article/view/2065

Цель статьи – развитие динамического подхода к обоснованию управленческих решений по востребованным профессиям. В первой части статьи представлены дискурс и контент-анализ частотного подхода к поиску решений по востребованным профессиям.Методы. В исследовании теорий, методологий и источников обоснования управленческих решений по востребованным профессиям применен контент-анализ научной литературы, нормативных, правовых и официальных справочных материалов. В анализе и оценке ментальных схем решений по разработке и применению реестров востребованных профессий определяющими служат диалектический метод и дискурс-анализ.Результаты работы. Рассмотрены виды, охарактеризованы признаки и функциональное назначение реестров профессий для обоснования управленческих решений по востребованным профессиям. Раскрыты ключевые причины побуждения лиц, принимающих решения (ЛПР), к применению различных реестров профессий как альтернатив об истинности информационных источников о профессиях. Объяснена методологическая функция диалектики в поиске решений по отбору, найму и эксплуатации работников с применением в качестве истинных источников знаний реестров востребованных профессий. Показан механизм формирования истинных состояний спроса и предложения на рынке рабочей силы с профессиями любой востребованности. Исследована дилемма спроса и вакансий в поиске истинности решений по востребованным профессиям. Охарактеризован инструментарий частотного подхода к поиску решений по востребованным профессиям.Выводы. В поиске решений по востребованным профессиям выявлено доминирование частотного подхода. Установлено, что частотный подход не в полной мере удовлетворяет аналитические потребности ЛПР по управлению востребованными профессиями. Требуется дополнение инструментария частотного подхода инновационными инструментами для поиска решений по востребованным профессиям, в большей мере соответствующим рыночной природе потребности в рабочей силе.

Purpose: to develop a dynamic approach to substantiating management decisions for in-demand professions. The first part of the article presents a discourse and content analysis of the frequency approach to finding solutions for in-demand professions.Methods: this research is based on content analysis of scientific literature, regulatory, legal and official reference materials that relate to theories, methodologies and sources of justification of managerial decisions about in-demand professions. In the analysis and evaluation of mental decision schemes for the development and application of registries of in-demand professions, the dialectical method and discourse analysis are decisive.Results: the types, characteristics and functional purpose of the profession’s registers for substantiating management decisions on in-demand professions are considered. The key reasons for encouraging the decision makers to use various registers of professions as alternatives to the truth of information sources about professions are revealed. The methodological function of dialectics in the search for solutions for the selection, hiring and employment of workers with the use of in-demand professions registries as true sources of knowledge is explained. The mechanism of the true supply and demand conditions formation at the labour market with professions of any demand is shown. The dilemma of demand and vacancies in the search for the truth of solutions for in-demand professions is investigated. The tools of the frequency approach to the search for in-demand professions solutions are characterized.Conclusions and Relevance: the dominance of the frequency approach has been revealed in the search for solutions on in-demand professions. It has been established that the frequency approach does not fully satisfy the analytical needs of the decision makers for the management of in-demand professions. It is necessary to supplement the tools of the frequency approach with innovative tools for finding solutions on in-demand professions that are more appropriate to the market nature of the labour need.

лицопринимающее решения (ЛПР)реестр профессийвостребованность профессийистинность информациивакансииранг профессииdecision-makerregister of professionsin-demand professionstruth of informationvacanciesrank of professionСтатья подготовлена по результатам исследований, выполненных за счет бюджетных средств по государственному заданию Финансового университета при Правительстве Российской Федерации в 2023 г. Авторы благодарны редакции и рецензентам журнала за полезные замечания и советы по оформлению при подготовке статьи к публикации.The article was prepared based on the results of a research carried out at the expense of budgetary funds under the state assignment of the Financial University under the Government of the Russian Federation in 2023. The authors special thanks to the editors and reviewers of the journal for useful comments and advice on formatting when preparing the article for the publication.ReferencesКикоть В.Я., Грядовой Д.И. Оценочные технологии принятия решений // Вестник Московского университета МВД России. 2009. № 11. С. 13–16. EDN: https://elibrary.ru/lgkngdKikot V.Y., Gryadovoi D.I. The estimative technologies of the decision-making. Vestnik of Moscow University of the Ministry of Internal Affairs of Russia. 2009; (11):13–16. EDN: https://elibrary.ru/lgkngd (In Russ.)Кравченко Т.К., Периков Ю.А., Щербинин О.П. Особенности использования порядковых шкал для задания оценок предпочтения экспертов в процессе принятия экономических решений // Актуальные вопросы современной науки. 2011. № 20. С. 272–280. EDN: https://elibrary.ru/rdjzhnKravchenko T.K., Perikov Yu.A., Shcherbinin O.P. Features of using ordinal scales to set estimates of experts' preferences in the process of making economic decisions. Actual issues of modern science. 2011; (20):272–280. EDN: https://elibrary.ru/rdjzhn (In Russ.)Клименко И.С., Палкин Е.А. К проблеме измерения риска в процессе выбора управленческих решений // Вестник Российского нового университета. Серия: Сложные системы: модели, анализ и управление. 2023. № 2. С. 113–120. EDN: https://elibrary.ru/zcvtrl. https://doi.org/10.18137/RNU.V9187.23.02.P.113Klimenko I.S., Palkin E.A. To the problem of measuring risk in the process of selecting managerial decisions. Vestnik of Russian New University. Series: Complex systems: models, analysis and management. 2023; (2):113–120. EDN: https://elibrary.ru/zcvtrl. https://doi.org/10.18137/RNU.V9187.23.02.P.113 (In Russ.)Рябова Т.В. Шкала оценки особенностей системного принятия решения // Образование и саморазвитие. 2010. № 3(19). С. 145–150. EDN: https://elibrary.ru/pbabodRyabova T.V. Scale of assessment of the features of systemic decision-making. Education and self-development. 2010; (3(19)):145–150. EDN: https://elibrary.ru/pbabod (In Russ.)Серенков П.С., Романчук В.М., Гуревич В.Л., Янушкевич А.В. Комплексный подход к идентификации и шкалированию факторного пространства // Методы менеджмента качества. 2013. № 6. С. 30–37. EDN: https://elibrary.ru/qcsfhlSerenkov P.S., Romanchuk V.M., Gurevich V.L., Yanushkevich A.V. An integrated approach to identification and scaling of factor space. Methods of Quality Management. 2013; (6):30–37. EDN: https://elibrary.ru/qcsfhl (In Russ.)Bilal A. Theories of job loss, job finding and vacancies in the cross-section of locations: a response to Kuhn et al. (2021). Harvard University, NBER and CEPR, 2022. 5 p. URL: https://www.sas.upenn.edu/~manovski/papers/AB/Bilal_Critique_of_KMQ_09_01_22.pdf (дата обращения: 22.08.2024)Bilal A. Theories of job loss, job finding and vacancies in the cross-section of locations: a response to Kuhn et al. (2021). Harvard University, NBER and CEPR, 2022. 5 p. URL: https://www.sas.upenn.edu/~manovski/papers/AB/Bilal_Critique_of_KMQ_09_01_22.pdf (accessed: 22.08.2024) (In Eng.)Evans D., Mason C., Chen H., Reeson A. An algorithm for predicting job vacancies using online job postings in Australia // Humanities and Social Sciences Communications. 2023. Vol. 10. Р. 102. https://doi.org/10.1057/s41599-023-01562-9Evans D., Mason C., Chen H., Reeson A. An algorithm for predicting job vacancies using online job postings in Australia. Humanities and Social Sciences Communications. 2023; 10:102. https://doi.org/10.1057/s41599-023-01562-9 (In Eng.)Волошина И.А., Козлова Л.В., Новиков П.Н. Модель выявления востребованности профессий: ключевые параметры и некоторые особенности // Социально-трудовые исследования. 2019. № 4(37). С. 106–119. EDN: https://elibrary.ru/doppgz. https://doi.org/10.34022/2658-3712-2019-37-4-106-119Voloshina I.A., Kozlova L.V., Novikov P.N. The model of revealing the demand for professions: key parameters and some features. Social and labor research. 2019; (4(37)):106–119. EDN: https://elibrary.ru/doppgz. https://doi.org/10.34022/2658-3712-2019-37-4-106-119 (In Russ.)Волошина И.А., Савина Н.М., Козлова Л.В. Топ-50 востребованных на рынке труда профессий, требующих среднего профессионального образования: опыт применения и подходы к актуализации // Федерализм. 2020. Т. 25. № 4(100). С. 189–199. EDN: https://elibrary.ru/ufeoll. https://doi.org/10.21686/2073-1051-2020-4-189-199Voloshina I.A., Savina N.M., Kozlova L.V. Top-50 professions in demand requiring a secondary vocational education: experience of application and approaches to update. Federalism. 2020; 25(4(100)):189–199. EDN: https://elibrary.ru/ufeoll. https://doi.org/10.21686/2073-1051-2020-4-189-199 (In Russ.)Blair P.Q., Deming D.J. Structural increases in demand for skill after the Great recession // AEA Papers and Proceedings. 2020. Vol. 110. Р. 362–365. https://doi.org/10.1257/pandp.20201064Blair P.Q., Deming D.J. Structural increases in demand for skill after the Great recession. AEA Papers and Proceedings. 2020; 110:362–365. https://doi.org/10.1257/pandp.20201064 (In Eng.)Kostalova Z., Lyócsa S., Stefanik M. Online job vacancy attractiveness: increasing views, reactions and conversions // Electronic Commerce Research and Applications. 2022. Vol. 55. Р. 101192. https://doi.org/10.1016/j.elerap.2022.101192Kostalova Z., Lyócsa S., Stefanik M. Online job vacancy attractiveness: increasing views, reactions and conversions. Electronic Commerce Research and Applications. 2022; 55:101192. https://doi.org/10.1016/j.elerap.2022.101192 (In Eng.)Волошина И.А., Новиков П.Н., Савина Н.М., Тхоржевская А.Р. Система мониторинга востребованных профессий в субъектах Российской Федерации: теоретические основы и практическая реализация: монография. Москва: Издательство «Перо», 2023. 232 с. EDN: https://elibrary.ru/fbckjbVoloshina I.A., Novikov P.N., Savina N.M., Tkhorzhevskaya A.R. Monitoring system of demanded professions in the subjects of the Russian Federation: theoretical foundations and practical implementation. Monograph. Moscow: “Pero” Publishing House, 2023. 232 p. EDN: https://elibrary.ru/fbckjb (In Russ.)Волошина И.А., Савина Н.М., Мухина И.И. Определение востребованных профессий для отдельных категорий работников: методология и результаты // Социально-трудовые исследования. 2023. № 3(52). С. 138–152. EDN: https://elibrary.ru/pgmjgw. https://doi.org/10.34022/2658-3712-2023-52-3-138-152Voloshina I.A., Savina N.M., Mukhina I.I. Determination of professions in demand for certain categories of workers: methodology and results. Social and labor research. 2023; (3(52)):138–152. EDN: https://elibrary.ru/pgmjgw. https://doi.org/10.34022/2658-3712-2023-52-3-138-152 (In Russ.)Turpin S.D., Marais M.А. Decision-making: theory and practice // ORiON. 2004. Vol. 20. Iss. 2. P. 143–160. https://doi.org/10.5784/20-2-12Turpin S.D., Marais M.А. Decision-making: theory and practice. ORiON. 2004; 20(2):143–160. https://doi.org/10.5784/20-2-12 (In Eng.)Kurdoglu R.S., Islam G. Eristic legitimation of controversial managerial decisions // Journal of Management Studies. 2024. Vol. 61. Iss. 7. P. 3260–3294. https://doi.org/10.1111/joms.13008Kurdoglu R.S., Islam G. Eristic legitimation of controversial managerial decisions. Journal of Management Studies. 2024; 61(7):3260–3294. https://doi.org/10.1111/joms.13008 (In Eng.)Kruse S., Bendig D., Brettel M. How does CEO decision style influence firm performance? The mediating role of speed and innovativeness in new product development // Journal of Management Studies. 2023. Vol. 60. Iss. 5. P. 1205–1235. https://doi.org/10.1111/joms.12913Kruse S., Bendig D., Brettel M. How Does CEO Decision Style Influence Firm Performance? The Mediating Role of Speed and Innovativeness in New Product Development. Journal of Management Studies. 2023; 60(5):1205–1235. https://doi.org/10.1111/joms.12913 (In Eng.)Aghdas Tinat J., Pourfaraj A.R., Karimi Moughari Z. Integrated nature of decision making: a cognitive and behavioral analysis: "optimization" and "institutional decision making" // Journal of Iran's Economic Essays: an Islamic Approach "Jostārhā-ye Eghtesādi bā Ruykard-e Eslāmi". 2019. Vol. 16. Iss. 32. P. 121–147. https://doi.org/10.30471/iee.2020.4717.1676Aghdas Tinat J., Pourfaraj A.R., Karimi Moughari Z. Integrated nature of decision making: a cognitive and behavioral analysis: "optimization" and "institutional decision making". Journal of Iran's Economic Essays: an Islamic Approach "Jostārhā-ye Eghtesādi bā Ruykard-e Eslāmi". 2019; 16(32):121–147. https://doi.org/10.30471/iee.2020.4717.1676 (In Pers.)Carlsson M., Eriksson S., Gottfries N. Testing theories of job creation: does supply create its own demand? // In: IZA Discussion Paper Series. Bonn: Institute of Labor Economics, 2006. Vol. 2024. 26 p. https://doi.org/10.2139/ssrn.887303Carlsson M., Eriksson S., Gottfries N. Testing theories of job creation: does supply create its own demand? In: IZA Discussion Paper Series. Bonn: Institute of Labor Economics, 2006. Vol. 2024. 26 p. https://doi.org/10.2139/ssrn.887303 (In Eng.)Farm A. A theory of vacancies // In: Working paper Series. Stockholm: Swedish Institute for Social Research (SOFI), 2005. Vol. 1. 27 p. URL: https://www.su.se/polopoly_fs/1.65046.1323949624!/WP05no1.pdf (дата обращения: 05.09.2024)Farm A. A theory of vacancies. In: Working paper Series. Stockholm: Swedish Institute for Social Research (SOFI), 2005. Vol. 1. 27 p. URL: https://www.su.se/polopoly_fs/1.65046.1323949624!/WP05no1.pdf (accessed: 05.09.2024) (In Eng.)Holt C.C., David M.H. The concept of job vacancies in a dynamic theory of the labor market // In: The Measurement and Interpretation of Job Vacancies. NBER Chapters. Massachusetts: National Bureau of Economic Research, 1966. P. 73–110. URL: https://www.nber.org/system/files/chapters/c1599/c1599.pdf (дата обращения: 05.09.2024)Holt C.C., David M.H. The concept of job vacancies in a dynamic theory of the labor market. In: The Measurement and Interpretation of Job Vacancies. NBER Chapters. Massachusetts: National Bureau of Economic Research, 1966. P. 73–110. URL: https://www.nber.org/system/files/chapters/c1599/c1599.pdf (accessed: 05.09.2024) (In Eng.)Шовхалова З.С., Магомедов И.А. Воздействие информационных технологий на трансформацию спроса на профессии // Экономика: вчера, сегодня, завтра. 2020. Т. 10. № 9-1. С. 33–37. EDN: https://elibrary.ru/pqtcop. https://doi.org/10.34670/AR.2020.86.69.003Shovkhalova Z.S., Magomedov I.A. The impact of information technologies on the transformation of demand for professions. Economics: yesterday, today and tomorrow. 2020; 10(9-1):33–37. EDN: https://elibrary.ru/pqtcop. https://doi.org/10.34670/AR.2020.86.69.003 (In Russ.)Acemoglu D., Autor D., Hazell J., Restrepo P. Artificial intelligence and jobs: evidence from online vacancies // Journal of Labor Economics. 2022. Vol. 40. Iss. S1. P. S293–S340. https://doi.org/10.1086/718327Acemoglu D., Autor D., Hazell J., Restrepo P. Artificial intelligence and jobs: evidence from online vacancies. Journal of Labor Economics. 2022; 40(S1):S293–S340. https://doi.org/10.1086/718327 (In Eng.)Заиченко Н.А. Факторы экономики и рынка труда, формирующие спрос на рабочие профессии // В сб.: Развитие экономики в нестабильной международной политической ситуации. СПб: Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения, 2016. С. 95–102. EDN: https://www.elibrary.ru/wtappnZaichenko N.A. The economy and labor market drivers which create a demand for labor professions. In collection: Economic development in an unstable international political situation. Saint Petersburg: Saint Petersburg State University of Aerospace Instrumentation, 2016. P. 95–102. EDN: https://www.elibrary.ru/wtappn (In Russ.)Антипьев А.Г., Волегов В.С. Структура спроса на профессии (на основе контент-анализа объявлений о работе в г. Перми) // Вестник Пермского университета. Философия. Психология. Социология. 2011. № 4(8). С. 107–114. EDN: https://www.elibrary.ru/oqrcmdAntipyev A.G., Volegov V.S. Structure of demand for professional (based on content analysis of the board in Perm). Perm University Herald. Series Philosophy. Psychology. Sociology. 2011; (4(8)):107–114. EDN: https://www.elibrary.ru/oqrcmd (In Russ.)Franz W., Smolny W. The measurement and interpretation of vacancy data and the dynamics of the Beveridgecurve: the German case // In: Working Paper. Konstanz: Diskussionspapier, 1993. Vol. 4. 30 p. https://doi.org/10419/92441Franz W., Smolny W. The measurement and interpretation of vacancy data and the dynamics of the Beveridge-curve: the German case. In: Working Paper. Konstanz: Diskussionspapier, 1993. Vol. 4. 30 p. https://doi.org/10419/92441 (In Eng.)Коровкин А.Г., Долгова И.Н., Королев И.Б., Синица А.Л. Оценка напряженности на рынке труда: региональный и отраслевой аспекты // Научные труды: Институт народнохозяйственного прогнозирования РАН. 2020. № 18. С. 449–465. EDN: https://elibrary.ru/tqctta. https://doi.org/10.47711/2076-318-2020-449-465Korovkin A.G., Dolgova I.N., Korolev I.B., Sinitsa A.L. Assessment of tension in the labor market: regional and sectoral aspects. Scientific works: Institute of National Economic Forecasting of the Russian Academy of Sciences. 2020; (18):449–465. EDN: https://elibrary.ru/tqctta. https://doi.org/10.47711/2076-318-2020-449-465 (In Russ.)Забелина О.В., Мирзабалаева Ф.И., Санкова Л.В. Региональная трансформация напряженности на рынке труда: новые векторы // Лидерство и менеджмент. 2022. Т. 9. № 1. С. 137–160. EDN: https://elibrary.ru/frekbt. https://doi.org/10.18334/lim.9.1.114287Zabelina O.V., Mirzabalaeva F.I., Sankova L.V. Regional transformation of the labour market tension: new vectors. Leadership and management. 2022; 9(1):137–160. EDN: https://elibrary.ru/frekbt. https://doi.org/10.18334/lim.9.1.114287 (In Russ.)Сюпова М.С., Халикова С.С. Напряженность на рынке труда как индикатор экономической безопасности региона // Власть и управление на Востоке России. 2023. № 1(102). С. 70–78. EDN: https://elibrary.ru/dqpwdx. https://doi.org/10.22394/1818-4049-2023-102-1-70-78Syupova M.S., Khalikova S.S. Labor market tension as an indicator of economic security of the region. Power and Administration in the East of Russia. 2023; (1(102)):70–78. EDN: https://elibrary.ru/dqpwdx. https://doi.org/10.22394/1818-4049-2023-102-1-70-78 (In Russ.)

The authors declare that there are no conflicts of interest present.