mirМИР (Модернизация. Инновации. Развитие)MIR (Modernization. Innovation. Research)2079-46652411-796XSchool of Public Administrationmir-206Research ArticleРАЗВИТИЕRESEARCHУСЛОВИЯ ВНЕДРЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА ДЛЯ НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ВУЗОВCONDITIONS OF IMPLEMENTATION EFFECTIVE CONTRACT FOR EDUCATIONAL RESEARCH STAFF OF UNIVERSITIESКондратьеваА. А.KondratevaA. A.

Начальник отдела оперативного анализа и прогноза Прогнозно-аналитического управления

Head of department operational analysis and forecast of Forecast-analytical management

allakond@yandex.ruШиркоИ М.ShirkoI. M.

Директор учебно-консультационного центра «Учебная корпорация»

Director of training-consulting center «Educational corporation»

inna.shirko@gmail.comРоссийский экономический университет имени Г. В. ПлехановаРоссияPlekhanov Russian University of economicsRussian Federation20131409201544(16)9498Copyright © Кондратьева А.А., Ширко И.М., 20152015Кондратьева А.А., Ширко И.М.Kondrateva A.A., Shirko I.M.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.mir-nayka.com/jour/article/view/206

Увеличение оплаты труда научно-педагогическим работникам по отношению к среднему уровню заработной платы по субъекту РФ напрямую будет зависеть от эффективности  их работы и качества предоставляемых  ими услуг. Повышение заработной платы научно-педагогическим работникам должно быть увязано с механизмом перехода на «эффективный контракт». К особенностям введения «эффективного контракта» относится наиболее полное отражение в трудовых договорах сложности трудовой функции работников с учетом показателей и критериев оценки труда, условий оплаты труда и предоставления льгот.

Increasing salaries educational research staff in relation to the average salary in the subject of the Russian Federation will directly depend on the effectiveness of their work and the quality of their services. Salary increase educational research staff must be linked to the mechanism of the transition to the «effective contract». The special features of the introduction of «effective contract» refers most complete reflection of the complexity of the employment agreements of labor between workers based on indicators and criteria to evaluate working conditions of pay and benefits.

эффективный контрактсистема оплата трудацелевые индикаторыпоказатели и критерии оценки эффективности деятельностиплан мероприятий «дорожная карта»социальная политикатрудовой договорeffective contractthe wage systemtarget indicatorsindicators and criteria for evaluating the effectiveness of the plan of activities «road map»social policyemployment contractReferencesУказ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки».Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки».Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления».Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления».Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012г. №2190-р «О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы.Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012г. №2190-р «О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы.Распоряжение Правительства РФ от 30.12.2012 № 2620-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки».Распоряжение Правительства РФ от 30.12.2012 № 2620-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки».«Ученых переведут на эффективные контракты в 2014 году» Павел Панов, http://izvestia.ru«Ученых переведут на эффективные контракты в 2014 году» Павел Панов, http://izvestia.ruR&D Funding Forecast, 2013 г.R&D Funding Forecast, 2013 г.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.