mirМИР (Модернизация. Инновации. Развитие)MIR (Modernization. Innovation. Research)2079-46652411-796XSchool of Public Administration10.18184/2079-4665.2024.15.3.388-403mir-1723Research ArticleМОДЕРНИЗАЦИЯMODERNIZATIONСверхзанятость и успех совмещения работы с родительствомOver-employment and the success of combining work and parenthoodhttps://orcid.org/0000-0003-2957-7607ТонкихН. В.TonkikhN. V.

Тонких Наталья Владимировна, кандидат экономических наук, доцент; доцент кафедры экономики труда и управления персоналом; заведующий лабораторией исследований цифровой занятости и организации труда

Researcher ID: O-9705-2018, Scopus ID: 57216647690

Екатеринбург

Natalia V. Tonkikh, Candidate of Economic Sciences, Associate Professor; Associate Professor of the Department of Labor Economics and Human Resources Management; Head of the Laboratory for Digital Employment and Labor Organization Research

Researcher ID: O-9705-2018, Scopus ID: 57216647690

Ekaterinburg

tonkihnv@usue.ruhttps://orcid.org/0000-0003-0087-9310КамароваТ. А.KamarovaT. A.

Камарова Татьяна Александровна, кандидат экономических наук, доцент; доцент кафедры экономики труда и управления персоналом

Екатеринбург

Researcher ID: ABC-9312-2021, Scopus ID 58695264000

Tatiana A. Kamarova, Candidate of Economic Sciences, Associate Professor; Associate Professor of the Department of Labor Economics and Human Resources Management

Researcher ID: ABC-9312-2021, Scopus ID 58695264000 

Ekaterinburg

kta@usue.ruhttps://orcid.org/0000-0002-2520-6836МарковаТ. Л.MarkovaT. I.

Маркова Татьяна Леонидовна, кандидат социологических наук, доцент; доцент кафедры делового иностранного языка

Екатеринбург

Researcher ID: ABC-7152-2021, Scopus ID: 57194570432

Tatyana l. Markova, Candidate of Sciences (Sociology), Associate Professor; Associate Professor of the Business Foreign Language Department

Researcher ID: ABC-7152-2021, Scopus ID: 57194570432

Ekaterinburg

markova_tl@usue.ruУральский государственный экономический университетРоссияUral State University of EconomicsRussian Federation202411102024153388–403Copyright © Тонких Н.В., Камарова Т.А., Маркова Т.Л., 20242024Тонких Н.В., Камарова Т.А., Маркова Т.Л.Tonkikh N.V., Kamarova T.A., Markova T.I.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.mir-nayka.com/jour/article/view/1723Цель работы

Цель работы: определить влияние продолжительности рабочей недели на уровень удовлетворенности успешным совмещением работы с родительством среди работающих отцов и матерей.

Методы

Методы. Эмпирическая база данных сформирована на основе структурированного опроса занятых россиян с детьми младше 14ти лет (N = 1449 чел.), объем финальной выборки составил 826 чел. Применялась авторская технология онлайн-анкетирования. Успешность совмещения работы с родительством оценивалась по 10-балльной шкале. Сравнительный анализ среднего балла удовлетворенности балансом «работа – дети» в зависимости от параметров продолжительности времени занятости родителей проводился с применением методов математической статистики с использованием U-критерия Манна-Уитни и z-критерия.

Результаты работы

Результаты работы. Социологические оценки показали высокий уровень распространения сверхзанятости среди родителей несовершеннолетних детей: 56,5% работающих отцов и 33,1% матерей трудятся более 40 часов в неделю. Проведен анализ статистической значимости дифференциации средних оценок удовлетворенности затратами времени на детей среди сверхзанятых, малозанятых и стандартно занятых родителей по продолжительности времени работы, выявлена специфика удовлетворенности балансом «работа – дети» среди работающих отцов и матерей. Отсутствует значимая дифференциация в оценочных пропорциях работающих отцов, хотя сверхзанятые респонденты-мужчины в 1,6 раза реже высоко оценивают успешность совмещения работы с обязанностями родителя, чем респонденты-отцы с малозанятостью. Среди женщин существует прямая зависимость: с ростом продолжительности выполнения трудовых обязанностей средний балл оценок успешности совмещения работы с детьми снижается. Наиболее низко оценивают удовлетворенность балансом «работа – дети» женщины, воспитывающие двух и более разновозрастных детей 0–6 лет и 7–14 лет.

Выводы

Выводы. Продолжительность работы свыше нормативных стандартов ТК РФ отрицательно влияет на родительское благополучие женщин и является барьером для реализации национального демографического ориентира на многодетность. Актуальны разработка механизмов стимулирования работодателей к сокращению переработок и сверхурочных работ для работающих отцов и матерей, воспитывающих детей до 14-ти лет, через такие инструменты как налоговые льготы, гранты на внедрение улучшений условий труда, программы по улучшению баланса между работой и личной жизнью (отпуск по уходу за ребенком, услуги по детскому уходу и гибкие графики), а также государственная поддержка развития корпоративных демографических стандартов.

Purpose

Purpose: is to determine the impact of working week length on satisfaction with work-children balance in a gender context.

Methods

Methods: the empirical data are based on a structured survey of employed Russians raising children under 14 (N = 1449), the final sample size of 826 respondents. The authors’ online survey technology was used. The success of work-children balance was rated on a 10-point scale. Mean satisfaction with work-children balance as a function of parents' working hours was analysed using Mann-Whitney U-test and z-test.

Results

Results: sociological assessments show high overemployment among parents of minor children: 56.5% of working fathers and 33.1% of working mothers work over 40 hours a week. The statistical significance of the average estimates of the differentiation of "time for children" satisfaction between overemployed, underemployed and standardly employed parents by working hours revealed gender specificity. Working fathers show no significant difference in the estimated proportions, although overemployed male respondents are 1.6 times less likely to rate the success of their work-children balance as high. Among women, there is a direct correlation: the longer the working week, the lower the average assessment of the success of work-children balance. Women with two or more children of different ages (0–6; 7–14) are the least satisfied with their work-children balance.

Conclusions and Relevance: working hours exceeding the normative standards of the RF Labour Code negatively impact women's parental well-being and impede the multi-child parenting as a national demographic goal. It is important to develop mechanisms to encourage employers to reduce overtime for women raising children under 14.

работающие родителиудовлетворенность временем работыбаланс «работа – дети»время на детейсверхзанятостьпродолжительность времени работыусловия труда работников с семейными обязанностями конфликтworking parentstime satisfactionwork-children balancetime for childrenover-employmentlength of working timeworking conditions for employees with family responsibilitiesИсследование выполнено за счет гранта Российского научного фонда № 22-18-00614, https://rscf.ru/project/22-18-00614/.The study was supported by the Russian Science Foundation grant No. 22-18-00614, https://rscf.ru/project/22-18-00614/.ReferencesПопов А.В. Масштабы и особенности распространения различных форм нестандартной занятости в субъектах РФ // Проблемы развития территории. 2021. Т. 25. № 4. С. 43–62. EDN: https://www.elibrary.ru/tlzorp. https://doi.org/10.15838/ptd.2021.4.114.3Popov A.V. The scale and features of spreading various forms of non-standard employment in Russia’s entities. Problems of Territory’s Development. 2021; 25(4):43–62. EDN: https://www.elibrary.ru/tlzorp. https://doi.org/10.15838/ptd.2021.4.114.3 (In Russ.)Покида А.Н., Зыбуновская Н.В., Покида И.А. Вторичная занятость работающего населения на современном рынке труда // Экономическое развитие России. 2023. Т. 30. № 1. С. 60–67. EDN: https://www.elibrary.ru/rnsdjxPokida A.N., Zybunovskaya N.V., Pokida I.A. Secondary employment of the working population in the modern labor market. Russian economic developments. 2023; 30(1):60–67. EDN: https://www.elibrary.ru/rnsdjxGreenhaus J.H., Beutell N.J. Sources of conflict between work and family roles // Academy of management review. 1985. Vol. 10. Iss. 1. P. 76–88. https://doi.org/10.5465/amr.1985.4277352Greenhaus J.H., Beutell N.J. Sources of conflict between work and family roles. Academy of management review. 1985; 10(1):76–88. https://doi.org/10.5465/amr.1985.4277352 (In Eng.)Калабихина И.Е. Измерение временем: новая парадигма социально-демографической политики // Народонаселение. 2020. Т. 23. № 2. С. 37–50. EDN: https://www.elibrary.ru/klwzyk. https://doi.org/10.19181/population.2020.23.2.4Kalabikhina I.E. Measuring by time: a new paradigm of socio-demographic policy. Population. 2020; 23(2):37–50. EDN: https://www.elibrary.ru/klwzyk. https://doi.org/10.19181/population.2020.23.2.4 (In Russ.)Шабунова А.А., Леонидова Г.В. Баланс работы и семьи: оценки успешных работающих родителей // Народонаселение. 2023. Т. 26. № 1. С. 123–134. EDN: https://www.elibrary.ru/pwjwqk. https://doi.org/10.19181/population.2023.26.1.10Shabunova A.A., Leonidova G.V. Work-family balance: assessments of successful working parents. Population. 2023; 26(1):123–134. EDN: https://www.elibrary.ru/pwjwqk. https://doi.org/10.19181/population.2023.26.1.10 (In Russ.)Анисимов Р.И. Прекаризированная занятость в России: опыт определения основных индикаторов // Социологические исследования. 2019. № 9. С. 64–72. EDN: https://elibrary.ru/kurvys. https://doi.org/10.31857/S013216250006652-0Anisimov R.I. Precarious employment in Russia: major indicators and scales of distribution. Sotsiologicheskie Issledovaniya. 2019; (9):64–72. EDN: https://elibrary.ru/kurvys. https://doi.org/10.31857/S013216250006652-0 (In Russ.)Побиянская А.В., Кипервар Е.А., Стукен Т.Ю. Структура рабочего времени с позиции продолжительности // Экономика труда. 2022. Т. 9. № 8. С. 1325–1338. EDN: https://elibrary.ru/irlkxo. https://doi.org/10.18334/et.9.8.114832Pobiyanskaya A.V., Kipervar E.A., Stuken T.Yu. Working hours structure in terms of duration. Russian journal of labor economics. 2022; 9(8):1325–1338. EDN: https://elibrary.ru/irlkxo. https://doi.org/10.18334/et.9.8.114832 (In Russ.)Dvouletý O. Underemployment and overemployment in Central Europe // Economics and Business Letters. 2023. Vol. 12. Iss. 2. P. 147–156. https://doi.org/10.17811/ebl.12.2.2023.147-156Dvouletý O. Underemployment and overemployment in Central Europe. Economics and Business Letters. 2023; 12(2):147–156. https://doi.org/10.17811/ebl.12.2.2023.147-156 (In Eng.)Hiemer J., Andresen M. When less time is preferred: an analysis of the conceptualization and measurement of overemployment // Time and Society. 2020. Vol. 29. Iss. 1. P. 74–102. https://doi.org/10.1177/0961463X18820736Hiemer J., Andresen M. When less time is preferred: an analysis of the conceptualization and measurement of overemployment. Time and Society. 2020; 29(1):74–102. https://doi.org/10.1177/0961463X18820736 (In Eng.)Mühl A., Hartner-Tiefenthaler M., Feuchtl S. The implication of overtime for well-being and desired working hours among office workers: the role of temporal flexibility // Momentum Quarterly. 2023. Vol. 12. Iss. 1. P. 43–64. https://doi.org/10.15203/momentumquarterly.vol12.no1.p43-64Mühl A., Hartner-Tiefenthaler M., Feuchtl S. The implication of overtime for well-being and desired working hours among office workers: the role of temporal flexibility. Momentum Quarterly. 2023; 12(1):43–64. https://doi.org/10.15203/momentumquarterly.vol12.no1.p43-64 (In Eng.)Reynolds J. You can’t always get the hours you want: mismatches between actual and preferred work hours in the U.S. // Social forces. 2003. Vol. 81. Iss. 4. P. 1171–1199. https://doi.org/10.1353/sof.2003.0069Reynolds J. You can’t always get the hours you want: mismatches between actual and preferred work hours in the U.S. Social forces. 2003; 81(4):1171–1199. https://doi.org/10.1353/sof.2003.0069 (In Eng.)Golden L. Distinctions between overemployment, overwork, workaholism and heavy work investment // In: Heavy work investment: its nature, sources, outcomes, and future directions. Eds. Harpaz I., Snir R. New York: Routledge, 2014. P. 140–170. https://doi.org/10.4324/9780203380987Golden L. Distinctions between overemployment, overwork, workaholism and heavy work investment. In: Heavy work investment: its nature, sources, outcomes, and future directions. Eds. Harpaz I., Snir R. New York: Routledge, 2014. P. 140–170. https://doi.org/10.4324/9780203380987 (In Eng.)Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость и российский рынок труда: Препринт. М.: ГУ ВШЭ, 2005. 36 с. EDN: https://www.elibrary.ru/wentul. URL: https://www.hse.ru/data/2010/05/04/1216408139/WP3_2005_05.pdf (дата обращения: 18.06.2024)Gimpelson V., Kapelyushnikov R. Precarious employment and the Russian labor market: Working Paper. Moscow: Higher School of Economics, 2005. 36 p. EDN: https://www.elibrary.ru/wentul (In Russ.)Тощенко Ж.Т., Анисимов Р.И., Кученкова А.В. и др. Прекариат: становление нового класса: Монография. М.: Центр социального прогнозирования и маркетинга, 2020. 400 c. EDN: https://www.elibrary.ru/atvubeToshchenko Zh.T., Anisimov R.I., Kuchenkova A.V. et al. Precariat: the emergence of a new class: Monograph. Moscow: Center for Social Forecasting and Marketing, 2020. 400 p. EDN: https://www.elibrary.ru/atvube (In Russ.)Oaxaca R.L., Sagyndykova G. The effect of overtime regulations on employment // IZA World of Labor. 2020. P. 89. https://doi.org/10.15185/izawol.89.v2Oaxaca R.L., Sagyndykova G. The effect of overtime regulations on employment. IZA World of Labor. 2020; 89. https://doi.org/10.15185/izawol.89.v2 (In Eng.)Попова Р.И., Токсанбаева М.С. Нестандартные формы занятости в малом бизнесе // Народонаселение. 2018. Т. 21. № 3. С. 68–83. EDN: https://www.elibrary.ru/vlqapq. https://doi.org/10.26653/1561-7785-2018-21-3-05Popova R.I., Toksanbaeva M.S. Non-standard forms of employment in small business. Population. 2018; 21(3):68–83. EDN: https://www.elibrary.ru/vlqapq. https://doi.org/10.26653/1561-7785-2018-21-3-05 (In Russ.)Кипервар Е.А., Побиянская А.В. Влияние продолжительности использования рабочего времени на удовлетворенность трудом // Вестник Сибирского института бизнеса и информационных технологий. 2023. Т. 12. № 2. С. 83–90. EDN: https://www.elibrary.ru/yqdhhm. https://doi.org/10.24412/2225-8264-2023-2-83-90Kipervar E.A., Pobiyanskaya A.V. Impact of working hours on job satisfaction. Herald of Siberian Institute of Business and Information Technologies. 2023; 12(2):83–90. EDN: https://www.elibrary.ru/yqdhhm. https://doi.org/10.24412/2225-8264-2023-2-83-90 (In Russ.)Кученкова А.В. Вторичная занятость в контексте процессов прекаризации на российском рынке труда // Социологические исследования. 2019. № 9. C. 73–83. EDN: https://www.elibrary.ru/sboinu. https://doi.org/10.31857/S013216250006659-7Kuchenkova A.V. Secondary employment in the context of precarization on the Russian labor market. Sotsiologicheskie Issledovaniya. 2019; (9):73–83. EDN: https://www.elibrary.ru/sboinu. https://doi.org/10.31857/S013216250006659-7 (In Russ.)Conen W. Multiple jobholding in Europe: structure and dynamics // In: WSI Study. № 20. Düsseldorf: Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI), 2020. 61 p. URL: https://www.econstor.eu/ bitstream/10419/225443/1/wsi-study-20.pdf (дата обращения: 18.06.2024)Conen W. Multiple jobholding in Europe: structure and dynamics: In: WSI Study. № 20. Düsseldorf: Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI), 2020. 61 p. URL: https://www.econstor.eu/bitstream/10419/225443/1/wsi-study-20.pdf (accessed: 18.06.2024) (In Eng.)Sliter M.T., Boyd E.M. Two (or three) is not equal to one: multiple jobholding as a neglected topic in organizational research // Journal of organizational behavior. 2014. Vol. 35. Iss. 7. P. 1042–1046. https://doi.org/10.1002/job.1944Sliter M.T., Boyd E.M. Two (or three) is not equal to one: multiple jobholding as a neglected topic in organizational research. Journal of organizational behavior. 2014; 35(7):1042–1046. https://doi.org/10.1002/job.1944 (In Eng.)Клименко Л.В., Посухова О.Ю. Гендерные аспекты прекариатизации труда в российском обществе // Женщина в российском обществе. 2017. № 1(82). С. 29–40. EDN: https://www.elibrary.ru/ygsnsz. https://doi.org/10.21064/WinRS.2017.1.3Klimenko L.V., Posukhova O.Yu. Gender aspects of precarization of labour in Russian society. Woman in Russian society. 2017; (1(82)):29–40. EDN: https://www.elibrary.ru/ygsnsz. https://doi.org/10.21064/WinRS.2017.1.3 (In Russ.)Brough P. Timms C., Chan X.W., Hawkes A., Rasmussen L. Work–life balance: Definitions, causes, and consequences // In: Handbook of socioeconomic determinants of occupational health: from macro-level to micro-level evidence. Ed. Theorell T. Cham: Springer, 2020. P. 473–487. https://doi.org/10.1007/978-3-030-31438-5_20Brough P. Timms C., Chan X.W., Hawkes A., Rasmussen L. Work-life balance: Definitions, causes, and consequences. In: Handbook of socioeconomic determinants of occupational health: from macro-level to micro-level evidence. Ed. Theorell T. Cham: Springer, 2020. P. 473–487. https://doi.org/10.1007/978-3-030-31438-5_20 (In Eng.)Kelliher C., Richardson J., Boiarintseva G. All of work? All of life? Reconceptualising work‐life balance for the 21st century // Human resource management journal. 2019. Vol. 29. Iss. 2. P. 97–112. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12215Kelliher C., Richardson J., Boiarintseva G. All of work? All of life? Reconceptualising work-life balance for the 21st century. Human resource management journal. 2019; 29(2):97–112. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12215 (In Eng.)Разумова Т.О., Серпухова М.А. Теоретико-методологические основы формирования показателя баланса семья-работа // Уровень жизни населения регионов России. 2022. Т. 18. № 4. С. 466–476. EDN: https://www.elibrary.ru/gaihag. https://doi.org/10.19181/lsprr.2022.18.4.4Razumova T.O., Serpukhova M.A. Theoretical and methodological foundations for the formation of the work-life balance indicator. Living standards of the population in the regions of Russia. 2022; 18(4):466–476. EDN: https://www.elibrary.ru/gaihag. https://doi.org/10.19181/lsprr.2022.18.4.4 (In Russ.)Короленко А.В., Калачикова О.Н. «Время на детей»: ресурсные возможности современных родителей // Социальное пространство. 2019. № 5(22). С. 1–15. EDN: https://elibrary.ru/muhcwp. https://doi.org/10.15838/sa.2019.5.22.1Korolenko A.V., Kalachikova O.N. "Time for children": modern parents’ resource opportunities. Social Area. 2019; (5(22)):1–15. EDN: https://elibrary.ru/muhcwp. https://doi.org/10.15838/sa.2019.5.22.1 (In Russ.)Багирова А.П., Бледнова Н.Д. Совмещение профессионального и родительского труда в оценках уральских женщин: объективные и субъективные барьеры // Женщина в российском обществе. 2021. № S. С. 150–167. EDN: https://www.elibrary.ru/rqremu. https://doi.org/10.21064/WinRS.2021.0.10Bagirova A.P., Blednova N.D. Combination of professional and parental labor in assessments of Ural women: objective and subjective barriers. Woman in Russian society. 2021; (S):150–167. EDN: https://www.elibrary.ru/rqremu. https://doi.org/10.21064/WinRS.2021.0.10 (In Russ.)Пишняк А.И., Надеждина Е.В. Занятость российских женщин после рождения детей: стимулы и барьеры // Журнал исследований социальной политики. 2020. Т. 18. № 2. С. 221–238. EDN: https://elibrary.ru/invkir. https://doi.org/10.17323/727-0634-2020-18-2-221-238Pishnyak A., Nadezhdina E. Employment of Russian women after childbirth: incentives and barriers. The Journal of Social Policy Studies. 2020; 18(2):221–238. EDN: https://elibrary.ru/invkir. https://doi.org/10.17323/727-0634-2020-18-2-221-238 (In Russ.)Zannella M., De Rose A. Gender differences in the subjective perception of parenting time // Rivista Italiana di economia, demografia e statistica. 2020. Vol. 74. № 2. P. 49–60. URL: http://www.sieds.it/listing/RePEc/journl/2020742P049_060_Zannella.pdf (дата обращения: 02.10.2024)Zannella M., De Rose A. Gender differences in the subjective perception of parenting time. The Italian Journal of Economic, Demographic and Statistical Studies. 2020; 74(2):49–60. URL: http://www.sieds.it/listing/RePEc/journl/2020742P049_060_Zannella.pdf (accessed: 02.10.2024) (In Eng.)Гурко Т.А. Динамика благополучия отцов и матерей, имеющих несовершеннолетних детей // Социологическая наука и социальная практика. 2021. Т. 9. № 3(35). С. 59–72. EDN: https://elibrary.ru/rvscgb. https://doi.org/10.19181/snsp.2021.9.3.8433Gurko T.A. Dynamics of well-being of fathers and mothers with minor children. Sociological science and social practice. 2021; 9(3(35)):59–72. EDN: https://elibrary.ru/rvscgb. https://doi.org/10.19181/snsp.2021.9.3.8433 (In Russ.)Greenhaus J.H., Collins K.M., Shaw J.D. The relation between work-family balance and quality of life // Journal of vocational behavior. 2003. Vol. 63. Iss. 3. P. 510–531. https://doi.org/10.1016/S0001-8791(02)00042-8Greenhaus J.H., Collins K.M., Shaw J.D. The relation between work-family balance and quality of life. Journal of vocational behavior. 2003; 63(3):510–531. https://doi.org/10.1016/S0001-8791(02)00042-8 (In Eng.)

The authors declare that there are no conflicts of interest present.