mirМИР (Модернизация. Инновации. Развитие)MIR (Modernization. Innovation. Research)2079-46652411-796XSchool of Public Administrationmir-117Research ArticleРАЗВИТИЕRESEARCHРОЛЬ КОРПОРАТИВНЫХ И ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ В ФОРМИРОВАНИИ КОНКУРЕНТОСПОСОБНЫХ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВTHE ROLE OF CORPORATE AND INDUSTRIAL TRAINING SYSTEMS IN THE FORMATION OF COMPETITIVE OF LABOR RESOURCESВаховскийВ. В.VakhovskiiV. V.

Профессор, кафедра государственного и муниципального управления

v431283@yandex.ruУльяновский филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской ФедерацииРоссияUlyanovsk branch of the Russian Presidential Academy of National Economy and Public AdministrationRussian Federation20131209201543(15)8488Copyright © Ваховский В.В., 20152015Ваховский В.В.Vakhovskii V.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.mir-nayka.com/jour/article/view/117

В статье проводится описание текущей ситуации на рынке труда, связанной с формированием конкурентоспособных трудовых ресурсов, выделяются проблемы связанные с данным процессом. Корпоративные и отраслевые системы подготовки кадров рассматриваются автором исходя из современных подходов к формированию конкурентоспособных трудовых ресурсов.

This article describes the current situation in the labor market, coupled with the formation of competitive labor resources are allocated problems associated with this process. Corporate and industrial training systems considered by the author as alternative mechanisms of competitive labor force.

корпоративная система подготовки кадровотраслевая система подготовки кадроврынок трудатрудовые ресурсыконкурентоспособность трудовых ресурсовcorporate training systemindustry training systemlabor marketlaborcompetitive of labor resourcesReferencesКохно П., Подколзина Т. Работу над методикой прогнозирования потребности в кадрах надо продолжать // Человек и труд. – 2009. – № 9.Кохно П., Подколзина Т. Работу над методикой прогнозирования потребности в кадрах надо продолжать // Человек и труд. – 2009. – № 9.Козлов А.В., Макарова М.Н. Трансформация условий занятости в информационно-сетевой экономике // Экономика региона. – 2011. – №1.Козлов А.В., Макарова М.Н. Трансформация условий занятости в информационно-сетевой экономике // Экономика региона. – 2011. – №1.Астафьева Л. Корпоративный университет: этажи системы // Отдел кадров. – Октябрь 2004. – № 19 (130).Астафьева Л. Корпоративный университет: этажи системы // Отдел кадров. – Октябрь 2004. – № 19 (130).Шаханов Д.С. Формирование перспективной модели управления холдингом «РЖД» и развитие кадрового потенциала // Железнодорожный транспорт. – 2011. – № 7.Шаханов Д.С. Формирование перспективной модели управления холдингом «РЖД» и развитие кадрового потенциала // Железнодорожный транспорт. – 2011. – № 7.Шаханов Д.С. Реализация эффективной кадровой и социальной политики в холдинге РЖД // Железнодорожный транспорт. – 2011. – № 12.Шаханов Д.С. Реализация эффективной кадровой и социальной политики в холдинге РЖД // Железнодорожный транспорт. – 2011. – № 12.Васин О.В. Работа с персоналом как важный фактор успешной деятельности компании // Железнодорожный транспорт. – 2011. – № 7.Васин О.В. Работа с персоналом как важный фактор успешной деятельности компании // Железнодорожный транспорт. – 2011. – № 7.Современные проблемы воспроизводства человеческих ресурсов /под ред. С.Г. Землянухиной. Саратов: Сар. гос. тех. ун-т, 2004.Современные проблемы воспроизводства человеческих ресурсов /под ред. С.Г. Землянухиной. Саратов: Сар. гос. тех. ун-т, 2004.Образование в Российской Федерации: 2010. Стат сб. М.: ГУ ВШЭ, 2010. – 492 с.Образование в Российской Федерации: 2010. Стат сб. М.: ГУ ВШЭ, 2010. – 492 с.Резунков А.Г., Резункова О.П., Меткин Н.П. Кадровая политика региональных структур для инновационной сферы высокотехнологичных предприятий // Регион: политика, экономика, социология. – 2011. – № 2.Резунков А.Г., Резункова О.П., Меткин Н.П. Кадровая политика региональных структур для инновационной сферы высокотехнологичных предприятий // Регион: политика, экономика, социология. – 2011. – № 2.Сафаралиев Г.К. Развитие непрерывного образования как фактор модернизации российского общества // Экономика и управление. – 2010. – № 10.Сафаралиев Г.К. Развитие непрерывного образования как фактор модернизации российского общества // Экономика и управление. – 2010. – № 10.Цыбанев В. Мы не сомневаемся в потенциале нижегородских предприятий // Промышленник России. – 2011. – № 6.Цыбанев В. Мы не сомневаемся в потенциале нижегородских предприятий // Промышленник России. – 2011. – № 6.Журавлева В.М. Региональная модель непре- рывного профессионального образования// Высшее образование в России. – 2009. – № 9.Журавлева В.М. Региональная модель непре- рывного профессионального образования// Высшее образование в России. – 2009. – № 9.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.